HUMAN & WORK
Audit - Conseil
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur la santé mentale au travail, la diversité et l'inclusion, ainsi que le développement du leadership.
HUMAN & WORK est votre entreprise ? Accédez au détail de votre score.
Evaluation globale
L'entreprise HUMAN & WORK montre des initiatives prometteuses pour intégrer des pratiques responsables dans son activité. Elle se distingue par sa démarche de gouvernance responsable, avec des objectifs clairs pour promouvoir une culture éthique. L'entreprise favorise également l'inclusion, la diversité et le bien-être de ses employés. Elle a entamé des actions pour réduire son empreinte carbone, comme la publication d'un bilan carbone et des mesures pour réduire les déchets. Les actions en faveur de l'économie circulaire et de la finance éthique sont également présentes. Cependant, il y a encore des possibilités d'amélioration, notamment en ce qui concerne la gestion de la biodiversité et des ressources naturelles. Globalement, l'entreprise HUMAN & WORK a pris des pas importants vers une approche plus durable et responsable. Il est encourageant de voir ces premiers pas, qui pourront être consolidés et approfondis dans le futur.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société HUMAN & WORK a mis en place une démarche de gouvernance responsable, avec des initiatives variées pour promouvoir une culture d'entreprise éthique et responsable. Elle a défini une mission et des objectifs statutaires, et a déployé une politique d'impact à l'échelle européenne. La société est également engagée dans la lutte contre la corruption et le blanchiment d'argent, et promeut l'égalité des chances et la diversité. Un comité de mission a été créé pour piloter le plan d'impact, et la société s'est engagée à devenir leader européen de l'humain au travail. Des labels et certifications ont également été obtenus, notamment le statut de société à mission. Les collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux climatiques et la santé mentale, le bien-être et la santé au travail sont développés.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
a engagé des actions
L'entreprise HUMAN & WORK a initié des démarches pour préserver le patrimoine naturel de la planète, mais ces efforts restent limités et focalisés principalement sur l'offre. Les initiatives entreprises visent à réduire l'impact de l'entreprise sur l'environnement, mais il est nécessaire de poursuivre ces efforts pour parvenir à une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Une approche plus globale et intégrée est requise pour progresser sur cet axe de transition. Il est essentiel pour l'entreprise de considérer toutes les facettes de la biodiversité et des ressources naturelles, en incluant la conception, la production, la distribution et l'ensemble de ses opérations, pour assurer un impact positif sur l'environnement et contribuer efficacement à la préservation de la planète.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise HUMAN & WORK a entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone, comme en témoignent la publication d'un bilan carbone et la mise en place de mesures pour réduire les déchets et les émissions de gaz à effet de serre. Ces actions démontrent une prise de conscience de l'importance de la neutralité carbone. L'entreprise a également engagé des démarches pour protéger les données personnelles et renforcer la cybersécurité, ce qui peut indirectement contribuer à une meilleure gestion de son empreinte carbone. De plus, HUMAN & WORK s'est engagée à développer des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre à moyen terme, ce qui laisse augurer d'une volonté de poursuivre ses efforts pour atteindre la neutralité carbone. Les initiatives en place et celles à venir montrent une évolution positive de l'entreprise vers une réduction de son empreinte carbone.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise HUMAN & WORK a entamé certaines initiatives en faveur des investissements durables, notamment en participant à des événements de lutte contre le cancer, démontrant ainsi une certaine prise de conscience des enjeux de responsabilité sociétale. Elle s'est également engagée à développer une stratégie pour une croissance inclusive, ce qui pourrait contribuer à une approche plus durable de ses activités. De plus, son ambition de devenir leader européen de l'Humain au travail laisse supposer une volonté de se positionner comme un acteur responsable sur le marché. Cependant, ces démarches restent encore timides et ponctuelles, laissant place à une amélioration et une approfondissement de sa démarche de finance éthique et d'investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise HUMAN & WORK se distingue par ses initiatives en faveur de la transition socialement juste. Elle propose un accompagnement et un soutien au bien-être et à la santé de ses employés, ainsi que des formations pour promouvoir la santé mentale et la qualité de vie au travail. L'entreprise favorise également l'inclusion et la diversité, en particulier pour les personnes en situation de handicap. Elle publie régulièrement des indicateurs sur son impact social et communiqué sur son indice d'impact humain. De plus, elle engage des actions pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité, ainsi que pour soutenir la parentalité et l'inclusion. Ces initiatives démontrent une réelle volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects sociaux et de contribuer positivement à la société.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise HUMAN & WORK a engagé des initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. Elle a ainsi réduit les déchets et les émissions de gaz à effet de serre, notamment en proposant des offres qui favorisent cette démarche. Par ailleurs, des actions concrètes ont été mises en place pour diminuer l'utilisation de plastique et de papier. Ces efforts démontrent une prise de conscience et une volonté de réduire l'impact environnemental de ses activités. Cependant, il semble que ces initiatives soient encore limitées et qu'il reste un potentiel important pour amplifier ces démarches. L'entreprise pourrait ainsi poursuivre son engagement en explorant de nouvelles pistes pour minimiser son empreinte écologique et consolider sa position dans l'économie circulaire.
Sources : humanandwork.com (voir le détail)
- https://humanandwork.com/en/2023/05/24/human-work-launches-the-human-impact-index-alongside-geneo-capital-entrepreneur-and-harmonie-mutuelle/
- https://humanandwork.com/2021/02/10/human-work-temoigne-de-son-engagement-au-global-compact/
- https://humanandwork.com/2023/09/20/human-work-et-ses-filiales-francaises-deviennent-societes-a-mission/
- https://humanandwork.com/2021/12/15/human-work-entame-une-nouvelle-etape-de-son-developpement/
- https://humanandwork.com/2023/10/26/premier-comite-de-mission-pour-human-work/
- https://humanandwork.com/en/category/articles-impact-en/
- https://humanandwork.com/en/diversity-inclusion/
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-de-mission-2024-Human-Work.pdf
- https://humanandwork.com/
- https://humanandwork.com/2023/05/29/notre-bilan-carbone-2022/
- https://humanandwork.com/nos-engagements/
- https://humanandwork.com/category/articles-impact/
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-dImpact-2024-FR.pdf
- https://humanandwork.com/2023/11/20/seeph-2023-entretien-avec-notre-referente-handicap/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
Si vous constatez une erreur ou souhaitez ajouter des source, contactez-nous.
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-dImpact-2024-FR.pdf
- https://humanandwork.com/category/articles-impact/
- https://humanandwork.com/2023/05/29/notre-bilan-carbone-2022/
- https://humanandwork.com/nos-engagements/
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-dImpact-2024-FR.pdf
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-dImpact-2024-FR.pdf
- https://humanandwork.com/2021/12/15/human-work-entame-une-nouvelle-etape-de-son-developpement/
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-dImpact-2024-FR.pdf
- https://humanandwork.com/nos-engagements/
- https://humanandwork.com/2023/09/20/human-work-et-ses-filiales-francaises-deviennent-societes-a-mission/
- https://humanandwork.com/wp-content/uploads/2024/07/Rapport-de-mission-2024-Human-Work.pdf
- https://humanandwork.com/en/2023/05/24/human-work-launches-the-human-impact-index-alongside-geneo-capital-entrepreneur-and-harmonie-mutuelle/
- https://humanandwork.com/2021/02/10/human-work-temoigne-de-son-engagement-au-global-compact/
- https://humanandwork.com/category/articles-impact/
- https://humanandwork.com/2023/10/26/premier-comite-de-mission-pour-human-work/
- https://humanandwork.com/en/category/articles-impact-en/
- https://humanandwork.com/
- https://humanandwork.com/2021/12/15/human-work-entame-une-nouvelle-etape-de-son-developpement/
Vous souhaitez comprendre le score de HUMAN & WORK et comment l'améliorer ?