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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Les Papillons Blancs de Bergerac propose des initiatives sociales pour l'insertion socioprofessionnelle et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. L'association développe des offres de formation, de services adaptés et de prise en charge individuelle. Elle met également en place des partenariats et des réseaux pour améliorer l'autonomie et l'insertion professionnelle de ses usagers. Il est également notable que l'entreprise a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment l'installation de chaudières biomasse pour le chauffage. Les Papillons Blancs de Bergerac appuie des initiatives de développement durable, notamment à l'international. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. L'entreprise a également initié des projets pour sensibiliser les jeunes au tri des déchets et a financé des projets de développement durable. Globalement, l'entreprise montre une volonté de contribuer à des initiatives durables et sociales.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment l'installation de chaudières biomasse pour le chauffage et la formation de ses ouvriers sur l'impact environnemental de leurs pratiques. L'entreprise prévoit également de favoriser les outils de mobilité pour les usagers à moyen terme. Ces actions contribuent à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la transition vers une économie plus durable.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac appuie des initiatives de développement durable, notamment en soutenant l'association 'l'arbre à palabre' pour son projet de développement durable dans un village du Togo en 2019. Cela démontre une prise de conscience de l'importance de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi qu'une volonté de contribuer à leur préservation à l'échelle internationale.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac ont organisé une sensibilisation au tri des déchets pour des jeunes, ce qui indique une prise de conscience de l'importance de la gestion des déchets dans le cadre de l'économie circulaire. Cependant, les informations disponibles sont limitées à cette initiative spécifique et ne permettent pas de dresser un tableau complet des actions menées par l'entreprise en matière d'économie circulaire.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac ont soutenu financièrement l'association 'l'arbre à palabre' en 2019 pour son projet de développement durable dans un village du Togo, contribuant ainsi à des investissements durables. Cela indique que l'entreprise s'engage dans des initiatives de financement à caractère durable.

Transition socialement juste

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac propose des initiatives sociales pour l'insertion socioprofessionnelle et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. L'association développe des offres de formation, de services adaptés et de prise en charge individuelle. Elle met également en place des partenariats et des réseaux pour améliorer l'autonomie et l'insertion professionnelle de ses usagers. L'association définit également des valeurs, des principes et des processus internes pour garantir la qualité des prestations et améliorer le dialogue social. Des engagements à moyen terme sont également pris pour poursuivre le travail sur l'autisme et favoriser les outils de mobilité.

Gouvernance responsable de la transition

a engagé des actions

Les Papillons Blancs de Bergerac met en place diverses initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. La société développe des partenariats et des réseaux pour accompagner les personnes handicapées, ainsi que des commissions pour améliorer la qualité de vie et la vie associative. Elle favorise également la participation des familles et la création de liens d'amitié entre les personnes handicapées mentales. Des plans d'action sont mis en place pour améliorer la qualité du service, et des bilans annuels sont réalisés pour analyser les pratiques. La société s'efforce également d'améliorer ses processus internes, notamment en ce qui concerne la prise de comptes-rendus et le suivi des projets.

Sources : papillons-blancs24.com (voir le détail)

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