D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL
groupedci.fr
Défense et aérospatial
La principale activité de l'entreprise est la formation et le conseil en défense, fournissant des services aux forces armées et aux entités de sécurité pour améliorer leurs capacités opérationnelles.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL a mis en place des initiatives positives pour renforcer sa gouvernance responsable. Elle a obtenu des certifications qualité et anticorruption et a défini un code de conduite pour prévenir la corruption. L'entreprise a également établi une politique qualité, éthique et anticorruption, ainsi qu'une politique de sécurité et de protection de l'environnement. Des formations sont proposées aux acteurs exposés à la corruption et un suivi est effectué. L'entreprise communique également sur sa politique de tolérance zéro en matière de corruption. Elle montre une volonté de flexibilité et d'adaptation aux besoins de ses employés. Elle a mis en place une politique de gestion des risques psychosociaux et publie l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes. Cependant, des efforts supplémentaires pourraient encore être entrepris pour renforcer sa dimension sociale et environnementale. L'entreprise doit poursuivre ses efforts pour réellement réduire son empreinte carbone et s'approcher de la neutralité carbone. Il est essentiel pour l'entreprise de poursuivre et d'élargir ses efforts pour parvenir à une véritable durabilité environnementale.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL a pris un premier pas vers la neutralité carbone en s'engageant à réduire son empreinte carbone. Cela démontre une certaine prise de conscience de l'importance de cette question et une volonté de s'inscrire dans une démarche de réduction de ses émissions. Cependant, les initiatives concrètes et les résultats obtenus semblent limités pour l'instant. Il est nécessaire que l'entreprise poursuive ses efforts pour réellement réduire son empreinte carbone et s'approcher de la neutralité carbone. Une démarche plus systématique et des objectifs plus ambitieux seraient nécessaires pour accélérer cette transition. Les prochaines étapes devraient inclure la mise en place de plans d'actions concrets et la mesure régulière des progrès accomplis.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL a entamé des démarches en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment en mettant en place une politique de sécurité et de protection de l'environnement. Cette initiative interne démontre une prise de conscience de l'importance de la préservation de l'environnement. Cependant, les efforts déployés semblent limités à cette seule mesure, laissant place à des améliorations et des développements supplémentaires pour parvenir à une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Il est essentiel pour l'entreprise de poursuivre et d'élargir ces efforts pour atteindre une véritable durabilité environnementale.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
La société D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL a mis en place certaines initiatives pour améliorer sa dimension sociale. Elle a établi un accord sur le télétravail, ce qui montre une volonté de flexibilité et d'adaptation aux besoins de ses employés. De plus, elle a mis en place une politique de gestion des risques psychosociaux, démontrant ainsi son engagement à préserver la santé mentale de ses salariés. La publication de l'index égalité professionnelle Femmes-Hommes témoigne également de son souci d'équité et de transparence. Enfin, son engagement pour la qualité et l'environnement suggère une approche globale et responsable de ses activités. Ces initiatives démontrent une prise de conscience des enjeux sociaux et une volonté de progresser dans ce domaine, même si des efforts supplémentaires pourraient encore être entrepris pour renforcer cette dimension.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société D.C.I. DEFENSE CONSEIL INTERNATIONAL a mis en place une série d'initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. Elle a obtenu des certifications qualité et anticorruption et a défini un code de conduite pour prévenir la corruption. Un dispositif d'alerte interne et un système de management de l'anticorruption ont également été mis en place. La société a également établi une politique qualité, éthique et anticorruption, ainsi qu'une politique de sécurité et de protection de l'environnement. Des formations sont également proposées aux acteurs exposés à la corruption et un suivi est effectué. La société communique également sur sa politique de tolérance zéro en matière de corruption et s'engage pour la qualité et l'environnement, promouvant une approche éthique de l'emploi de la force armée.
Sources : groupedci.fr (voir le détail)
- https://groupedci.fr/le-groupe/politique-rse-charte-ethique-anticorruption/
- https://groupedci.fr/content/uploads/2024/10/Code-de-conduite.pdf
- https://groupedci.fr/content/uploads/2023/06/20230628-Code-de-Conduite-V5-Externe.pdf
- https://groupedci.fr/content/uploads/2022/08/Groupe-DCI-DPEF-et-rapport-OTI.pdf
- https://groupedci.fr/carriere/nos-engagements/
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