Mistertemp’ group

mistertemp-group.com

Comptabilité, gestion, ressources humaines

Le groupe se concentre principalement sur le recrutement et l'intérim, fournissant des services de placement de personnel temporaire et permanent à travers ses différentes franchises spécialisées.

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Evaluation globale

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des initiatives pour favoriser la transition socialement juste. La société propose des formations pour développer les compétences des collaborateurs et des intérimaires. Des partenariats avec des associations ont été établis pour favoriser l'insertion professionnelle. Une charte RSE et une stratégie RSE ont été définies pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. Un rapport RSE a été publié. Des objectifs de développement durable sont également en cours de définition. La société a également pris des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas d'initiatives spécifiques pour la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ni pour la finance éthique et les investissements durables.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Ces initiatives visent à réduire l'impact carbone de l'entreprise. Elles ont été mises en œuvre en 2023.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que Mistertemp’ group n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a mis en place des mesures pour réduire son impact environnemental en réduisant sa consommation d'énergie et en déployant une politique de tri des déchets. Ces actions ont été mises en œuvre en 2023. Elles visent à minimiser les déchets et la consommation d'énergie, contribuant ainsi à une économie plus circulaire.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Mistertemp’ group n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Mistertemp’ group - Franchises Aquila RH, Lynx RH, Vitalis Médical & Mistertemp' a défini une charte RSE, une stratégie RSE basée sur 4 piliers et 10 engagements, ainsi qu'un cadre éthique pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. La société a également défini une politique environnementale et une stratégie RSE pour intégrer les principes du développement durable dans ses activités. Un rapport RSE a été publié et un dispositif d'alerte professionnelle a été mis en place. Des objectifs de développement durable sont également en cours de définition.

Sources : mistertemp-group.com (voir le détail)

Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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