France Travail
francetravail.org, pole-emploi.org
Secteur public, administrations
Faciliter l’emploi en France en collectant, traitant et analysant les données sur le marché du travail. Publication de rapports d’activité RSE et coopération avec les partenaires nationaux et locaux de l’emploi.
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Evaluation globale
POLE EMPLOI a mis en place de nombreuses initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la réduction de la consommation de papier et la dématérialisation de certaines démarches. La société a également déployé un programme immobilier éco-responsable et des outils de suivi des consommations énergétiques. Elle favorise également l'insertion professionnelle et l'emploi, notamment grâce à des formations pour les demandeurs d'emploi et des services pour les publics vulnérables. La gouvernance de l'entreprise est responsable, avec une feuille de route stratégique en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale et un rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale. POLE EMPLOI a également mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire, telles que la réduction de la consommation de papier et le recyclage des déchets. Cependant, son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte. L'entreprise a également apporté son soutien à des projets de développement durable, mais les informations disponibles ne permettent pas de détailler l'ampleur et la diversité de ses investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
POLE EMPLOI a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la réduction de la consommation de papier, la dématérialisation de certaines démarches, l'optimisation des déplacements professionnels et la mise en place d'audits énergétiques. La société a également déployé un programme immobilier éco-responsable et des outils de suivi des consommations énergétiques. Des actions de sensibilisationont également été menées pour encourager les employés à réduire leur consommation de papier et à adopter des déplacements responsables. Un bilan carbone et des plans d'action ont également été mis en place pour suivre et réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
POLE EMPLOI a mis en place des initiatives pour promouvoir la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. La société propose des formations dans les secteurs de l'économie verte, notamment pour les métiers de la forêt, et organise des opérations de sensibilisation au développement durable. Elle participe également à la mise en œuvre de mesures gouvernementales pour la transition écologique, en fléchant des formations vertes et en orientant les jeunes vers des métiers verts. Ces actions visent à contribuer à une gestion plus durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
POLE EMPLOI a mis en place plusieurs initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment la réduction de la consommation de papier, la dématérialisation des dossiers, le recyclage des déchets, dont les consommables informatiques et les mobiliers obsolètes, ainsi que des téléphones portables. L'entreprise a également mis en place un système de collecte et de recyclage des déchets et encourage l'utilisation de papier recyclé. Ces actions visent à optimiser les ressources et à réduire les déchets.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
POLE EMPLOI a apporté son soutien au projet APERP en Afrique francophone en 2013. Cette initiative témoigne de son engagement en faveur des investissements durables. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler l'ampleur et la diversité de ses investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
POLE EMPLOI met en place diverses initiatives pour favoriser l'insertion professionnelle et l'emploi, notamment des formations pour les demandeurs d'emploi, des services pour les publics vulnérables et éloignés du marché du travail, ainsi que des actions pour promouvoir l'inclusion et l'emploi des personnes autistes. L'entreprise développe également des partenariats pour repérer les compétences clés et met en place des systèmes de transport pour les demandeurs d'emploi. Elle participe également à des initiatives pour promouvoir les métiers verts et le verdissement de l'économie.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
POLE EMPLOI a mis en place une feuille de route stratégique en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale et a obtenu le label régional « Limousin entreprises durables ». L'entreprise publie un rapport de Responsabilité Sociale et Environnementale et suit des indicateurs de performance RSE. Elle a également mis en place une direction innovation et RSE, forme ses collaborateurs à la RSE et intègre des clauses sociales et environnementales dans ses achats. POLE EMPLOI organise des opérations de sensibilisation au développement durable et a mis en place une politique de RSE.
Sources : francetravail.org, pole-emploi.org (voir le détail)
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg/files/documents/Publications/P%C3%B4le%20emploi%20-%20L'essentiel%20de%20la%20RSE%202020.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/portraits%20socio-%C3%A9conomiques%20des%20territoires%202020/Salon-de-Provence.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/portraits%20socio-%C3%A9conomiques%20des%20territoires%202020/Haut_Var.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/ES-%20Portrait%20socio-%C3%A9conomique%20du%20d%C3%A9partement%20du%20Var_2020.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg/files/documents/Publications/SPASER.PDF
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/ES%20-%20Portrait%20socio-%C3%A9conomique%20du%20d%C3%A9partement%20des%20Hautes-Alpes_2020.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/E%26S%20-%20Portrait%20socio-%C3%A9conomique%20du%20d%C3%A9partement%20du%20VAR%202019%20VF.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/portraits%20socio-%C3%A9conomiques%20des%20territoires%202020/Menton.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/portraits%20socio-%C3%A9conomiques%20des%20territoires%202020/Toulon.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg/files/pdfs/rapport%20annuel%20rse2137543670876724362.pdf
- https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-paca/files/documents/Statistiques%20%26%20analyses/Environnement%20socio-economique/portraits%20socio-%C3%A9conomiques%20des%20territoires%202020/Cannes.pdf
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