Ouicare
ouicare.com
Services à la personne ou à la collectivité
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est la fourniture de services à domicile, incluant l'aide aux personnes âgées, le soutien familial, et des services éducatifs, à travers un réseau de marques spécialisées.
Ouicare est votre entreprise ? Accédez au détail de votre score.
L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Ouicare montre un réel engagement en faveur d'une gouvernance responsable. L'entreprise a mis en place des initiatives pour intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans son fonctionnement. Elle lutte contre le travail au noir et les violences économiques. Ouicare promeut également la diversité, l'inclusion et le bien-être des personnes. Un centre d'expertise pour le mieux-vieillir et une Académie des Services À la Personne ont été créés. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour réduire l'empreinte environnementale. Les actions en faveur de la neutralité carbone et de la finance éthique sont encore limitées. Il est important de poursuivre les efforts pour développer une approche plus durable. Ouicare est sur la bonne voie, avec des initiatives encourageantes, mais il reste du travail à faire pour atteindre une véritable durabilité.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Ouicare a entamé des démarches pour réduire son empreinte environnementale, notamment en mettant en place des processus internes visant à minimiser son impact sur le climat. Cependant, les initiatives actuelles semblent limitées et ne couvrent pas l'ensemble des aspects liés à la neutralité carbone. Aucune stratégie globale ou action concrète significative n'a été identifiée pour réduire les émissions de gaz à effet de serre ou promouvoir les énergies renouvelables. L'entreprise n'a pas non plus communiqué de plan d'action spécifique pour atteindre la neutralité carbone à court ou moyen terme. Les efforts actuels sont insuffisants pour répondre aux enjeux du changement climatique et pour garantir une transition vers une économie sobre en carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Ouicare n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Ouicare n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise Ouicare a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment avec la création du Fonds de solidarité Oui Care. Cette initiative témoigne d'une volonté de l'entreprise de s'engager dans la finance éthique et les investissements responsables. Cependant, il semble que ces efforts soient encore limités et qu'il reste un potentiel important à développer pour véritablement intégrer les principes de la finance durable dans ses stratégies d'investissement. L'entreprise semble être à ses débuts dans cette démarche, mais la création de ce fonds constitue un premier pas encourageant vers une approche plus responsable et éthique de la gestion de ses investissements.
Transition socialement juste
a engagé des actions
La société Ouicare a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. Elle lutte contre le travail au noir, les violences économiques et les inégalités femmes/hommes, et a établi des partenariats pour soutenir ces causes. La politique RH est inclusive et non discriminante, et un comité Diversité et Inclusion a été créé. La société a également mis en place un Fonds de solidarité et un espace pour maintenir l'autonomie des personnes aidées. Un centre d'expertise pour le mieux-vieillir a été créé, ainsi qu'une Académie des Services À la Personne. Ces initiatives démontrent l'engagement de la société en faveur de la diversité, de l'inclusion et du bien-être des personnes. La société a également pris des mesures pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses politiques RH, contribuant ainsi à une culture plus équitable et respectueuse.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'entreprise Ouicare a mis en place plusieurs initiatives démontrant son engagement en faveur d'une gouvernance responsable. Elle a publié un rapport RSE et adopté la qualité d'entreprise à mission, traduisant ainsi sa volonté de intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans son fonctionnement. Des objectifs intermédiaires ont été fixés, dont la lutte contre le travail au noir et la participation à des partenariats pour lutter contre les violences économiques. L'entreprise a également créé l'Académie des Services À la Personne et engagé des processus internes pour lutter contre le travail au noir. Enfin, elle s'apprête à définir sa raison d'être, un élément clé pour ancrer sa stratégie sur des valeurs durables. Ces actions témoignent d'une prise de conscience et d'une volonté de se transformer pour une gouvernance plus responsable.
Sources : ouicare.com (voir le détail)
- https://ouicare.com/wp-content/uploads/2024/06/2024-06-20_-oui-care-devient-entreprise-a-mission.pdf
- https://ouicare.com/cat_newsroom/communique-de-presse/
- https://ouicare.com/rse_la_mission_oui_care/
- https://ouicare.com/bien-chez-soi/ethique-du-care-deuxieme-vague/
- https://ouicare.com/le-lab-autonomia/
- https://ouicare.com/engage/plus-que-365-jours-pour-vous-engager-avec-oui-care/
- https://ouicare.com/wp-content/uploads/2021/08/barometre_oui-care-travail_noir.pdf
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
Si vous constatez une erreur ou souhaitez ajouter des source, contactez-nous.
Vous souhaitez comprendre le score de Ouicare et comment l'améliorer ?