SSTRN - Prévention et santé au travail
sstrn.fr
Santé
La principale activité de l'entreprise est la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail, en organisant des événements et des campagnes de sensibilisation.
SSTRN - Prévention et santé au travail est votre entreprise ? Accédez au détail de votre score.
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise SSTRN - Prévention et santé au travail a montré une forte implication dans la gouvernance responsable et la prévention des risques professionnels. Elle a développé des outils et des supports de communication pour la prévention et a obtenu des labels pour promouvoir la santé et le bien-être des salariés. Elle propose également des accompagnements pour les salariés et met en place des actions de prévention collective pour améliorer les conditions de travail. Ces initiatives démontrent une réelle volonté d'améliorer le bien-être et les conditions de travail de ses salariés. L'entreprise a également une approche globale en faveur de la transition socialement juste. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour accélérer la transition vers la neutralité carbone et pour développer des initiatives plus concrètes en faveur de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles. Il est encourageant de voir que l'entreprise a déjà pris des premières étapes dans ces domaines et qu'elle peut continuer à progresser pour devenir un acteur plus responsable et durable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise SSTRN - Prévention et santé au travail montre un début d'engagement en faveur de la neutralité carbone, mais les actions concrètes pour réduire son empreinte carbone sont limitées. Les évènements organisés pour la prévention sont une première étape, mais il faudrait aller plus loin pour avoir un impact significatif. La mise en place d'une stratégie globale de réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'intégration de la neutralité carbone dans les processus décisionnels seraient des étapes essentielles pour accélérer la transition. Pour l'instant, les initiatives sont insuffisantes pour répondre aux défis climatiques et démontrer un réel engagement en faveur de la neutralité carbone. Des efforts supplémentaires sont nécessaires pour faire évoluer les pratiques et les processus de l'entreprise.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise SSTRN - Prévention et santé au travail a initié une démarche de prise en compte de l'environnement, avec une préoccupation environnementale. Cependant, les actions concrètes en faveur de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles semblent limitées. Aucune mesure spécifique visant à réduire l'impact de l'entreprise sur la biodiversité ou à promouvoir une utilisation responsable des ressources naturelles n'a été signalée. La préoccupation environnementale constitue un premier pas, mais il est nécessaire de développer des initiatives plus concrètes et ambitieuses pour faire évoluer les pratiques de l'entreprise en matière de biodiversité et de ressources naturelles. Une approche plus globale et intégrée est nécessaire pour assurer une gestion durable de ces ressources.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que SSTRN - Prévention et santé au travail n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que SSTRN - Prévention et santé au travail n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise SSTRN - Prévention et santé au travail a développé une approche globale en faveur de la transition socialement juste. Elle propose des accompagnements pour les salariés, notamment ceux en risque de désinsertion professionnelle, et met en place des actions de prévention collective pour améliorer les conditions de travail. Un engagement fort est constaté dans les domaines de la santé au travail, de la prévention des risques psychosociaux et de l'amélioration de la qualité de vie au travail. L'entreprise collabore également avec des acteurs institutionnels et participent à desplans régionaux pour la santé au travail. De plus, des dispositifs de formation continue et de développement des compétences sont mis en place pour les collaborateurs. L'entreprise montre une réelle volonté d'améliorer le bien-être et les conditions de travail de ses salariés.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société SSTRN - Prévention et santé au travail a mis en place une gouvernance responsable solide, caractérisée par une démarche qualité globale et une certification AMEXIST. L'entreprise a publié un document d'engagement RSE et s'est engagée dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises. Elle collabore avec les acteurs de l'enseignement, de la formation et de la santé publique, et a développé des outils et des supports de communication pour la prévention. La société a également obtenu des labels pour promouvoir la santé et le bien-être des salariés et a mis en place des ateliers et des campagnes de prévention. Ces initiatives démontrent une implication significative de l'entreprise dans la gouvernance responsable et la prévention des risques professionnels.
Sources : sstrn.fr (voir le détail)
- https://www.sstrn.fr/association/acteur-sur-territoire
- https://www.sstrn.fr/ressources/tabac-travail
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2024-10/sstrn-prev_catalogue-sstrn-ad012_20242025_2609_0.pdf
- https://www.sstrn.fr/actualites/nutrition-sante-sstrn-devient-entreprise-active
- https://www.sstrn.fr/ressources/substances-psychoactives-prevenir-risques-en-entreprise
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn_rapport_dactivite_2019-20200629-web.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/direccte_depliant_nanomateriaux-20171123.pdf
- https://www.sstrn.fr/actualites/demarche-prevention-pour-ameliorer-rentabilite-votre-entreprise
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn-pla_depliant_le_sstrn_sengage-20190110.pdf
- https://www.sstrn.fr/association/responsabilite-societale
- https://www.sstrn.fr/actualites/lengagement-du-sstrn-rse-entre-evidence-ambition
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn_prev_depliant_ascensoristes-sstrn-ds042-web.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn-ra-rapport_dactivite_2018-web.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn-ra-20170616_rapport_dactivite_2016.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn_rapport_dactivite_2021_-_20220504-a4.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2022-08/sstrn-ra-20180418_rapport_dactivite_2017.pdf
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2025-03/dreet-guide-cse-a4-v7.pdf
- https://www.sstrn.fr/actualites/evenements
- https://www.sstrn.fr/sites/default/files/2023-07/sstrn_rapport_dactivite_2022_-_a4_1.pdf
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
Si vous constatez une erreur ou souhaitez ajouter des source, contactez-nous.
Vous souhaitez comprendre le score de SSTRN - Prévention et santé au travail et comment l'améliorer ?