CHU Dijon Bourgogne
Centre hospitalier universitaire avec des services de soins et de recherche.
Le CHU Dijon Bourgogne offre des soins médicaux complets, des services d'urgence, et mène des recherches pour développer de nouvelles approches thérapeutiques et améliorer les soins aux patients.
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Evaluation globale
Le CHU Dijon Bourgogne s'engage activement dans la transition écologique, avec une démarche RSE structurée et des actions concrètes. L'hôpital a réduit sa consommation d'énergie et ses émissions de GES grâce à des rénovations énergétiques et à la sensibilisation à la sobriété énergétique. Il a également mis en place des solutions de tri et de recyclage des déchets, réduisant ainsi son impact environnemental. Le CHU s'est également engagé dans une transition vers l'économie circulaire, en réduisant ses déchets pharmaceutiques et en mettant en place des partenariats. En termes de transition sociale, l'hôpital favorise le bien-être des professionnels et l'inclusion, créant ainsi un environnement de travail de qualité. Enfin, le CHU a initié une démarche RSE incluant des investissements durables, tels que la réparation des vélos du personnel et la création d'espaces verts.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’action stratégique visant l’objectif
Le CHU Dijon Bourgogne a engagé plusieurs actions concrètes pour réduire ses émissions de GES dans le cadre de la transition vers la neutralité carbone. Ces actions incluent la sensibilisation à la sobriété énergétique, les rénovations énergétiques des bâtiments, la réduction des systèmes de ventilation, et la mise en place de solutions de tri et de recyclage des déchets. Le CHU a également réalisé un bilan carbone complet, identifié les étapes à franchir pour réaliser sa transition, et obtenu des résultats mesurables, tels que la réduction de la consommation d'énergie de 30 % et la valorisation de plusieurs tonnes de déchets.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
a un plan d’action stratégique visant l’objectif
Le CHU Dijon Bourgogne s'engage activement dans la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, avec une démarche RSE structurée, des actions concrètes pour réduire son empreinte écologique, un bilan objectif et des résultats mesurables. Tout cela est réalisé en collaboration avec divers partenaires et prestataires.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’action stratégique visant l’objectif
Le CHU Dijon Bourgogne a entamé une transition vers l'économie circulaire en réduisant sa consommation d'énergie et ses déchets pharmaceutiques. Ils ont engagé des actions concrètes grâce à des partenariats et ont identifié des étapes clés pour atteindre leurs objectifs.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Le CHU Dijon Bourgogne met en place des actions pour favoriser le bien-être et l'épanouissement des professionnels, promouvoir l'inclusion et la diversité, ainsi que créer un environnement de travail de qualité. Des résultats tangibles ont été obtenus, tels que la sensibilisation à la sobriété énergétique, la réduction de la ventilation et la création d'espaces verts, en collaboration avec des partenaires tels que Dijon métropole et le centre Inrae de Bourgogne-Franche-Comté.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
évoque la thématique
Le CHU Dijon Bourgogne a initié une démarche RSE incluant des investissements durables, avec des actions concrètes telles que la sensibilisation à la sobriété énergétique, la réduction des systèmes de ventilation, la réparation des vélos du personnel et la création d'espaces verts. L'établissement a également engagé des projets de rénovation énergétique des bâtiments, de tri et recyclage des déchets, de promotion de la mobilité durable et d'investissement dans des infrastructures existantes pour limiter l'impact environnemental de ses serveurs.
Gouvernance responsable de la transition
gouvernance offensive
Le CHU Dijon Bourgogne démontre une gouvernance responsable de la transition en ayant un membre de son équipe dirigeante parler publiquement pour l'entreprise, une organisation spécifique pour garantir cette gouvernance, un plan d'action complet, et une participation active à des collectifs engagés.
Sources : chu-dijon.fr
(voir plus)- https://www.chu-dijon.fr/sites/default/files/2024-07/Journal%20La%20CHUette%20spe%CC%81cial%20RSE%20MD.pdf
- https://www.chu-dijon.fr/sites/default/files/2024-07/2023%200704%20Note%20d%27analyse%20chaine%20alimentaire%20CHU.pdf
- https://www.chu-dijon.fr/actualite/jardins-gagnants
- https://www.chu-dijon.fr/
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