Association Vallée de l'Hérault
avh34.org
Social
L'activité principale de l'association est l'accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap, en leur offrant des services de soutien pour faciliter leur intégration dans le monde du travail et la société.
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Evaluation globale
L'Association Vallée de l'Hérault démontre un engagement fort en faveur de la transition socialement juste. Elle offre un accompagnement personnalisé aux travailleurs pour leur projet professionnel, ainsi que des formations et des insertions professionnelles. L'association met également en place des partenariats pour soutenir les personnes en situation de handicap et les personnes âgées. Elle favorise la convivialité et les échanges entre les habitants à travers des ateliers et des repas partagés. C'est un point fort de l'association. L'association a également entamé des démarches pour améliorer sa gouvernance responsable et réduire son impact carbone. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces domaines. L'association n'a pas encore développé des actions concrètes pour préserver et gérer durablement les ressources naturelles, ni pour passer à une économie circulaire ou à une finance éthique. Il est encouragement de voir que l'association est déjà engagée dans certains domaines et qu'elle peut poursuivre son chemin vers une transition plus globale et durable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'Association Vallée de l'Hérault a entamé des démarches pour réduire son impact carbone, mais les initiatives enregistrées à ce jour sont limitées. Le déploiement d'un logiciel de traitement du dossier unique de l'usager constitue une action qui contribue à la réduction de la consommation de papier et au développement d'un processus plus numérisé. Cependant, cette mesure à elle seule ne semble pas suffisante pour répondre aux enjeux de la neutralité carbone. L'association devrait envisager de développer davantage des actions spécifiques pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre, par exemple en améliorant l'efficacité énergétique de ses locaux, en promouvant les transports durables ou en développant des pratiques de travail plus économes en ressources. Une approche plus globale et intégrée de la neutralité carbone est nécessaire pour que l'association puisse se conformer aux standards attendus.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'Association Vallée de l'Hérault a entamé une démarche de prise en compte de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne leur présence dans les communications de l'entreprise. Cependant, les initiatives concrètes et les mesures spécifiques visant à préserver et à gérer durablement ces ressources sont peu développées. L'entreprise seems avoir principalement abordé la question à travers une approche de sensibilisation et de communication. Les actions concrètes pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles sont peu visibles, laissant une marge de progrès importante pour une réelle intégration de ces préoccupations dans les pratiques et les opérations de l'entreprise. Il est nécessaire que l'entreprise renforce ses actions pour passer d'une simple prise de conscience à des mesures opérationnelles concrètes.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Association Vallée de l'Hérault n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Association Vallée de l'Hérault n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
L'Association Vallée de l'Hérault démontre un engagement fort en faveur de la transition socialement juste. Elle offre un accompagnement personnalisé aux travailleurs pour leur projet professionnel, ainsi que des formations et des Insertions professionnelles. L'association met également en place des partenariats pour soutenir les personnes en situation de handicap et les personnes âgées. Elle favorise la convivialité et les échanges entre les habitants à travers des ateliers et des repas partagés. L'association améliore également les conditions de travail pour ses employés et développe des pratiques professionnelles de qualité. Enfin, elle s'engage à éduquer et sensibiliser ses employés à la santé et à la sécurité au travail, et prévoit de développer des activités adaptées pour les personnes avec difficultés physiques.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'Association Vallée de l'Hérault a mis en place certaines initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. Elle a créé un réseau de partenariat pour répondre aux besoins des personnes âgées, ce qui démontre sa capacité à établir des liens avec les parties prenantes. L'organisation d'ateliers et de repas partagés favorise également la convivialité et les échanges entre les habitants, contribuant ainsi à une meilleure cohésion sociale. De plus, l'association a entamé une démarche d'éducation et de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail, ce qui indique une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer sa gouvernance responsable et répondre aux attentes en matière de transition écologique.
Sources : avh34.org (voir le détail)
- https://avh34.org/wp-content/uploads/2023/10/Rapport_activite_SAMSAH_2022.pdf
- https://avh34.org/wp-content/uploads/2023/10/Rapport_activite_RAE_2022.pdf
- https://avh34.org/samsah/
- https://avh34.org/wp-content/uploads/2023/10/Rapport_activite_SAVS_2022.pdf
- https://avh34.org/wp-content/uploads/2023/10/Rapport_activite_ESAT_2022.pdf
- https://www.avh34.org/wp-content/uploads/2023/10/Rapport_activite_GEM-_de_beziers_2022.pdf
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