Uniformation
uniformation.fr
Social
Uniformation est un Opérateur de Compétences (OPCO) dédié à la cohésion sociale. Il propose des services de formation, de financement, et de conseil pour les entreprises, particuliers, et prestataires. Les activités incluent la gestion des contrats d'apprentissage, la formation professionnelle, et le soutien aux branches professionnelles de la cohésion sociale.
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Evaluation globale
Uniformation montre une forte volonté de se tourner vers la transition écologique et sociale. Elle propose des formations pour les professionnels de l'immobilier et des entreprises sociales, abordant des sujets tels que la gestion locative et la relation locataire. L'entreprise a également mis en place des dispositifs d'emploi et de formation pour promouvoir l'inclusion des publics en situation de handicap. Des actions concrètes ont été mises en œuvre pour réduire son impact environnemental, telles que l'adoption de gestes éco-responsables et la mise en place du télétravail. Uniformation semble s'engager de manière significative dans la réduction de son impact environnemental et la transition vers une économie plus vertueuse. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour intégrer pleinement les principes de la finance éthique et des investissements durables dans ses stratégies. Uniformation est sur la bonne voie, mais doit continuer à renforcer ses initiatives pour répondre aux attentes croissantes en matière de développement durable.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Uniformation a entamé une démarche de transition écologique, avec notamment la définition d'une feuille de route et la mise en place d'un comité de pilotage. Elle a également développé une stratégie RH et a accompagné ses salariés dans cette transition. Des actions concrètes ont été mises en œuvre, telles que l'adoption de gestes éco-responsables, la mise en place du télétravail et la formation des salariés à l'usage du numérique. L'entreprise a également mis en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'impact environnemental et social de ses actions. Des formations sont proposées pour améliorer les compétences numériques et sensibiliser les professionnels de l'immobilier à l'économie circulaire. Uniformation semble ainsi s'engager de manière significative dans la réduction de son impact environnemental et la transition vers une économie plus vertueuse.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a un plan d’actions stratégique
Uniformation a engagé des initiatives pour intégrer la transition écologique dans son fonctionnement. La société a développé des formations pour sensibiliser et former ses salariés sur la transition écologique, y compris des compétences écologiques pour les salariés et des métiers de la direction. Des actions concrètes ont également été mises en place, telles que l'accompagnement des salariés et l'adoption de gestes éco-responsables. Uniformation a également investi dans le développement de nouvelles formations et de nouveaux métiers liés à la transition écologique. De plus, la société encourage la constitution de groupes de travail et propose des périodes d'immersion dans des entreprises engagées. Ces démarches démontrent une volonté de la part de l'entreprise de prendre en compte la biodiversité et les ressources naturelles dans son développement.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
Uniformation a entamé une transition vers l'économie circulaire en mettant en place diverses initiatives. La société propose des formations pour la transition écologique, la réduction de déchets et la réparation de produits. Elle a également développé des compétences pour la vente de produits de seconde main et la gestion des déchets. Des actions concrètes telles que la réduction des déchets alimentaires, la utilisation de matières plus écologiques et la vente de biens éco-responsables ont été mises en oeuvre. La formation des salariés sur des activités liées à la transition écologique est également prévue. Ces initiatives démontrent la volonté de l'entreprise de réduire son impact environnemental et de promouvoir une économie plus circulaire. Les compétences des salariés sont développées pour répondre aux besoins de la transition écologique, ce qui constitue un atout pour l'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise Uniformation a entamé des démarches en faveur des investissements durables, mais elles restent limitées. L'une des initiatives notables concerne le financement de formations pour les salariés à moyen terme, démontrant une volonté d'investir dans le développement des compétences de son personnel. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour intégrer pleinement les principes de la finance éthique et des investissements durables dans ses stratégies. Il est essentiel pour l'entreprise d'élargir et de diversifier ses initiatives pour répondre aux attentes croissantes en matière d'investissements responsables et durable. Une approche plus globale et intégrée est requise pour permettre à Uniformation de se positionner comme un acteur responsable sur le plan financier et environnemental.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
Uniformation démontre un engagement significatif en faveur de la transition socialement juste. La société propose une gamme de formations pour les professionnels de l'immobilier et des entreprises sociales pour l'Habitat, abordant des sujets tels que la gestion locative, le traitement social des impayés, la relation locataire et les troubles psychiques et mentaux. Elle a également mis en place des dispositifs d'emploi et de formation, ainsi que des principes éthiques et de respect des personnes. Les actions en faveur de l'inclusion des publics en situation de handicap et de l'accompagnement des usagers sont également notables. Uniformation prévoit également de renforcer ces initiatives à moyen terme, notamment en lançant de nouveaux programmes de formation et en améliorant l'accessibilité de ses offres. Cette approche témoigne d'une volonté de promouvoir un développement social responsable et durable.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'entreprise Uniformation a mis en place une série d'initiatives pour faire évoluer sa gouvernance vers une approche plus responsable. Elle a défini une charte éthique, des principes de conduite professionnelle et de confidentialité des données, ainsi que des principes de respect des personnes. Une feuille de route pour la transition écologique a été élaborée et une stratégie RH pour cette transition a été mise en place. L'entreprise a également développé des formations pour les dirigeants, les collaborateurs et les salariés sur des thématiques liées à la transition écologique, ainsi que des compétences pour les encadrants techniques. Des actions concrètes telles que le développement de la mise en œuvre du télétravail, l'accompagnement du changement et la création de référentiels pédagogiques ont été mises en œuvre. Des engagements ont également été pris pour former l'encadrement et renforcer l'accessibilité des formations sur la transition écologique.
Sources : uniformation.fr (voir le détail)
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/GuideONISEP-M%C3%A9tiersDeLanimation.pdf
- https://www.uniformation.fr/conference-uniformation-les-seniors-et-lemploi
- https://www.uniformation.fr/entreprise/web-tv/la-transition-ecologique-dans-un-centre-social
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/Uniformation_Plan_Pauvrete_fiche_pratique_.Numerique_Travail_Social_0.pdf
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/Uniformation_Kit_outils_impact_transition_ecologique_dans_IAE.pdf
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/Rapport%20final%20ORSEU%20ML%20GPEC.pdf
- https://www.uniformation.fr/entreprise/web-tv/alternance-et-inclusion-des-publics-en-situation-de-handicap-rqth
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/Uniformation%20-%20Catalogue%20offre%20formations%20ESH%202023.pdf
- https://www.uniformation.fr/entreprise/web-tv/mesurez-limpact-du-digital-sur-les-conditions-de-travail-dans-votre-entreprise
- https://www.uniformation.fr/entreprise/services-et-conseils/offre-de-formation-clefs-en-main?parcours_alt=4308&page=11
- https://www.uniformation.fr/prestataire/uniformation-lopco-de-la-cohesion-sociale/qui-est-uniformation/charte-ethique
- https://www.uniformation.fr/entreprise/5-minutes-pour-tout-comprendre/la-transition-ecologique-en-quelques-idees
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/Uniformation_Resultats_Barometre2023_Dossier_de_Presse.pdf
- https://www.uniformation.fr/particulier/salaries/formation-et-financements/le-cpf-de-transition-professionnelle
- https://www.uniformation.fr/sites/default/files/files/GuideONISEP-M%C3%A9tiersAuServiceDesAutres.pdf
- https://www.uniformation.fr/
- https://www.uniformation.fr/actualites/transition-ecologique-formez-vos-salaries
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