Evaluation globale

Elevo se démarque par son engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des compétences de ses collaborateurs. L'entreprise a mis en place plusieurs initiatives pour améliorer l'engagement et le bien-être de ses employés. Un baromètre social a été conçu pour mesurer et suivre les actions en faveur de l'engagement professionnel. Les dirigeants sont également formés pour mieux comprendre leur influence sur l'engagement des employés.
Cependant, il semble que l'entreprise doive progresser sur d'autres aspects liés à la transition verte. Elle pourrait développer une approche plus globale et structurée pour intégrer les principes de gouvernance responsable dans sa stratégie et ses opérations. L'entreprise n'évoque pas non plus la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique et les investissements durables.
Il est encourageant de voir que l'entreprise est sensible à certaines thématiques et qu'elle pourrait désormais envisager d'élargir son champ d'action pour intégrer ces aspects clés.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Elevo n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

aucune communication

Il semblerait que Elevo n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Elevo n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Elevo n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a engagé des actions

La société Elevo a mis en place plusieurs initiatives pour améliorer l'engagement et le bien-être de ses collaborateurs. Elle a développé des outils pour renforcer l'engagement professionnel et a défini les composantes de la culture d'entreprise et du climat social. Un baromètre social a été conçu pour mesurer et suivre les actions en faveur de l'engagement professionnel. La société a également élaboré un plan d'action pour améliorer l'engagement des employés et a hombres les réponses du baromètre social pour évaluer les résultats. Ces initiatives démontrent une attention particulière portée à la qualité de vie au travail et au développement des compétences de ses collaborateurs. Les dirigeants ont également été formés pour mieux comprendre leur influence sur l'engagement des employés et sont conscients des défis à relever pour promouvoir l'engagement professionnel.

Gouvernance responsable de la transition

évoque la thématique

L'entreprise Elevo montre une prise de conscience limitée de la gouvernance responsable dans sa transition écologique. Elle évoque la thématique dans ses communications, ce qui indique une certaine sensibilisation au sujet. Cependant, les initiatives concrètes et approfondies en matière de gouvernance responsable sont peu visibles. Il semble que l'entreprise soit à ses débuts dans l'intégration de principes de gouvernance responsable dans sa stratégie et ses opérations. Une approche plus globale et structurée serait nécessaire pour véritablement intégrer ces principes et assurer une transition efficace. Actuellement, les démarches de l'entreprise semblentincipientes et nécessitent une amplification pour avoir un réel impact.

Sources : elevo.fr (voir le détail)

Neutralité Carbone

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Biodiversité et Ressources Naturelles

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Economie Circulaire

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Investissements durables

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Gouvernance Responsable

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