RH Performances
rhperformances.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur le recrutement, la formation et le coaching pour aider les entreprises à développer et gérer leurs talents de manière innovante et responsable.
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Evaluation globale
RH Performances montre une volonté de se tourner vers des pratiques plus responsables et durables. L'entreprise valorise les compétences de ses employés et propose des formations pour les collaborateurs. Une gouvernance ouverte et partagée est également en place. Des actions sont menées pour renforcer la cohésion d'équipe et avoir un impact positif sur les territoires. L'entreprise a également entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone et propose des services pour aider les entreprises à développer et gérer leurs talents de manière innovante et responsable. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour garantir une véritable transition vers des pratiques plus durables et respectueuses de l'environnement. L'entreprise doit poursuivre ses efforts pour intégrer pleinement les principes de la finance éthique et des investissements durables dans ses activités. Une approche plus globale et intégrée est peut-être nécessaire pour maximiser l'impact positif.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
La société RH Performances a entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone en définissant une stratégie de gestion environnementale et en s'engageant à réduire ses émissions de CO2. Plusieurs actions concrètes ont été mises en place, telles que la participation à un challenge pour réduire son impact carbone, l'adoption de l'écommunication et l'évitement de la consommation inutile. Des processus internes ont également été lancés pour réduire l'empreinte carbone et mettre en place des actions pour réduire l'impact environnemental. L'entreprise a également pris des engagements à moyen terme pour poursuivre ces efforts. Globalement, RH Performances semble avoir pris conscience de l'importance de la neutralité carbone et a entamé des démarches concrètes pour y parvenir, mais il reste encore des efforts à accomplir pour atteindre cet objectif.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'entreprise RH Performances a entamé une démarche limitée en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles. En effet, la seule initiative identifiée à ce jour est l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cela indique que l'entreprise a conscience de l'importance de ces enjeux et tente de les intégrer dans son discours. Cependant, cette démarche reste encore très préliminaire et n'a pas encore débouché sur des actions concrètes significatives pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Aucune mesure ou politique spécifique n'a été mise en place pour préserver et promouvoir la biodiversité, ni pour gérer de manière responsable les ressources naturelles. L'entreprise seeming ainsi être à ses débuts dans cette voie.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
RH Performances a entamé une démarche vers l'économie circulaire en mettant en œuvre certaines initiatives. La société a realised un ménage numérique, ce qui contribue à réduire sa consommation de ressources et à minimiser les déchets numériques. De plus, elle a engagé une politique de réduction de ses achats technologiques, limitant ainsi l'obsolescence et la consommation de biens matériels. Ces actions démontrent une volonté de la part de l'entreprise de se tourner vers des pratiques plus durables et respectueuses de l'environnement. Cependant, il est important de noter que ces initiatives constituent apenas les premiers pas vers une économie circulaire et que des efforts supplémentaires seront nécessaires pour aller plus loin dans cette démarche.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
RH Performances a mis en place certaines initiatives pour promouvoir les investissements durables. La définition d'une politique de mécénat de compétences et sa mise en œuvre sont des étapes positives pour renforcer l'impact positif sur les territoires. La participation à des actions caritatives et la publication des résultats du mécénat de compétences contribuent également à une approche responsable. Cependant, il semble qu'il y ait encore des progrès à réaliser pour intégrer pleinement les principes de la finance éthique et des investissements durables dans les activités de l'entreprise. Les initiatives actuelles montrent une volonté de s'engager dans une démarche de responsabilité sociale, mais une approche plus globale et intégrée est peut-être nécessaire pour maximiser l'impact positif.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
RH Performances montre une certaine prise en compte de la dimension sociale dans ses pratiques. La mise en place de formations pour les collaborateurs et l'investissement dans le développement des compétences démontrent une volonté de valoriser les compétences de ses employés. L'obtention de la certification Datadock et la mise en place d'une gouvernance ouverte et partagée témoignent d'une certaine transparence et responsabilité. Des actions en faveur de la cohésion d'équipe et de l'impact positif sur les territoires sont également menées, notamment à travers des événements et un mécénat de compétences. Cependant, des efforts supplémentaires pourraient être nécessaires pour garantir une véritable transition socialement juste.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
La société RH Performances a mis en place une politique de satisfaction client et propose des formations pour devenir acteur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Elle a également développé une offre de services pour les clients et publie régulièrement des rapports sur la RSE. La gouvernance de l'entreprise est ouverte et partagée, avec un actionnariat salarié et une charte éthique définie. Des principes de gouvernance et une stratégie RSE ont été définis, ainsi qu'une vision partagée de la RSE. L'entreprise a obtenu la certification B Corp et le label B Corp, et organise régulièrement des événements pour la communauté B Corp et des ateliers de sensibilisation à la consommation responsable. Cette démarche démontre un engagement fort en faveur d'une gouvernance responsable.
Sources : rhperformances.fr (voir le détail)
- https://www.rhperformances.fr/formation/rse-organisme/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/la-communaute-bcorp/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/rse-rh-performances/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/innovation/la-minute-rse-faut-il-toujours-de-neuf-pour-innover/
- https://www.rhperformances.fr/faq-rh/infographie-rh/manager-a-distance/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/actualite/le-label-bcorp/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/strategie-rse/
- https://www.rhperformances.fr/cabinet-recrutement/rse/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/rse-bonnes-resolutions-rentree/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/management/la-certification-datadock/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/management/it-rse-font-bon-menage/
- https://www.rhperformances.fr/formation/catalogue/acteur-de-la-rse/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/mois-gouvernance/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/bcorp-gouvernance/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/seminaire-de-lancement-2023/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/bilan-2024/
- https://www.rhperformances.fr/cabinet-recrutement/rse/rapport-rse-2021-2022/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/actualite/management-transition/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/rse/numerique-responsable/
- https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/actualite/notre-labellisation/
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