# Boost’RH Groupe
boostrh.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur l'externalisation des services RH pour aider les entreprises à maximiser leur capital humain.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
BOOST'RH GROUPE montre une volonté de sensibiliser ses équipes à la durabilité et à la responsabilité sociale. L'entreprise a développé des programmes de formation axés sur ces enjeux. Elle a également mis en place des initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. La prévention des accidents du travail et la réduction du stress sont au cœur de ses efforts. Les politiques et procédures RSE ont été intégrées dans la stratégie RH. C'est un bon début. Cependant, il est nécessaire que l'entreprise développe des stratégies plus globales pour intégrer la protection de l'environnement et la gestion responsable des ressources naturelles dans ses opérations. La transition vers la neutralité carbone, l'économie circulaire et la finance éthique doivent également être explorées. En mettant en place des mesures pour réduire son empreinte environnementale, BOOST'RH GROUPE peut améliorer sa performance environnementale et sociale.
Transition vers la neutralité carbone
aucune communication
Il semblerait que # Boost’RH Groupe n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Le groupe BOOST'RH semble avoir une approche limitée en matière de biodiversité et de ressources naturelles. Les initiatives identifiées montrent principalement une attention portée à l'évaluation des risques professionnels, ce qui indique une prise en compte partielle de l'impact sur la santé et la sécurité des employés, mais ne reflète pas nécessairement une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Il est nécessaire que l'entreprise développe des stratégies plus globales pour intégrer la protection de l'environnement et la gestion responsable des ressources naturelles dans ses opérations. Cela pourrait inclure des mesures pour réduire son empreinte environnementale, promouvoir des pratiques durables et préserver la biodiversité. Une approche plus holistique et intégrée serait bénéfique pour améliorer sa performance environnementale.
Transition vers l'économie circulaire
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Il semblerait que # Boost’RH Groupe n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que # Boost’RH Groupe n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Le groupe BOOST'RH a mis en place diverses initiatives pour intégrer les principes de la transition socialement juste dans son fonctionnement. La formation et le développement des compétences sont au cœur de ces efforts, avec des programmes axés sur la durabilité et la responsabilité sociale. La prévention des accidents du travail et la réduction du stress ont également été des objectifs clés, avec la mise en place de méthodes de prévention et d'évaluation des risques professionnels. Les politiques et procédures RSE ont été intégrées dans la stratégie RH, et des plans de formation ont été élaborés pour les managers et les employés. Ces initiatives témoignent d'une volonté de placer le bien-être des employés et la responsabilité sociale au centre de ses préoccupations, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une excellence en la matière.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
BOOST'RH GROUPE a mis en place plusieurs initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. La société a développé des programmes de formation axés sur la durabilité et la responsabilité sociale, ce qui démontre une volonté de sensibiliser ses équipes à ces enjeux. Internement, des objectifs et indicateurs de RSE ont été définis pour intégrer ces considérations dans la stratégie RH. Un audit a également été réalisé pour évaluer les pratiques actuelles et identifier les axes d'amélioration. De plus, une évaluation des pratiques actuelles a été menée pour mieux comprendre les opportunités de progrès. Enfin, la société prévoit de développer une politique RSE à moyen terme, ce qui devrait permettre de structurer et de renforcer son approche en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Sources : boostrh.com (voir le détail)
- https://www.boostrh.com/poste/une-chef-de-projet-rse-f-h/
- https://www.boostrh.com/integration-de-la-rse-dans-la-strategie-rh-notre-guide/
- https://www.boostrh.com/en/integrating-csr-into-hr-strategy-our-guide/
- https://www.boostrh.com/poste/chargee-de-projet-mission-et-durabilite-rse-f-h/
- https://www.boostrh.com/services-rh/document-unique/
- https://www.boostrh.com/poste/charge-de-mission-handicap-accessibilite-f-h/
- https://www.boostrh.com/sante-et-securite-au-travail-economisez-grace-a-la-prevention/
- https://www.boostrh.com/poste/responsable-rse-et-communication-institutionnelle-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/charge-de-mission-rse-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/un-e-chef-de-projet-rse-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/charge-de-mission-handicap-maintien-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/chargee-de-mission-rse-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/charge-de-missions-rse-f-h-2/
- https://www.boostrh.com/poste/charge-de-mission-securite-f-h/
- https://www.boostrh.com/stress-au-travail-votre-entreprise-est-elle-dans-le-rouge/
- https://www.boostrh.com/poste/chef-de-projet-rse-saint-ouen-f-h/
- https://www.boostrh.com/poste/coordonnateur-responsabilite-societale-entreprise-f-h/
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