Humando

humando.fr

Comptabilité, gestion, ressources humaines

L'activité principale est l'insertion professionnelle, qui inclut le recrutement et la formation de personnes éloignées de l'emploi pour les intégrer dans le marché du travail.

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B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

L'entreprise Humando montre une forte implication en faveur de l'inclusion sociale et de la diversité. Elle accompagne les entreprises dans leur politique d'inclusion et propose des formations pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou de précarité. L'entreprise met en place des dispositifs d'accompagnement pour les salariés en difficulté économique et propose des aides financières. Elle a également publié des rapports sur ses activités et a mené des études sur les salariés en grande difficulté économique. Cependant, il est nécessaire pour l'entreprise de développer des actions plus concrètes pour intégrer les considérations environnementales dans son fonctionnement. L'économie circulaire, la biodiversité et la préservation des ressources naturelles ne semblent pas être des priorités pour l'instant. Il est encourageant de voir que l'entreprise a entamé une démarche dans ces domaines, mais il est important de poursuivre ces efforts pour aller vers un développement plus durable.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que Humando n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

L'entreprise Humando a entamé une démarche concernant la biodiversité et les ressources naturelles, mais celle-ci reste très limitée. En effet, la seule initiative identifiée est l'évocation de cette thématique dans ses communications, sans aucune action concrète de mise en œuvre d'une gestion durable des ressources naturelles ou de préservation de la biodiversité. Cela indique un niveau de prise en compte très bas de ces enjeux, qui sont pourtant essentiels pour une transition écologique réussie. Il est nécessaire pour l'entreprise de développer des actions plus concrètes pour réellement intégrer ces considérations dans son fonctionnement et ses décisions stratégiques. Actuellement, l'entreprise ne semble pas avoir une réelle stratégie pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

L'entreprise Humando a entamé une réflexion sur la transition vers l'économie circulaire, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes et les actions véritablement engagées dans ce sens semblent limitées pour l'instant. Il apparaît que l'entreprise est principalement à l'étape de la prise de conscience et de la communication de son intérêt pour l'économie circulaire, mais qu'elle n'a pas encore développé de stratégies ou de pratiques approfondies pour intégrer ces principes dans son fonctionnement et ses processus. L'entreprise seems être à ses débuts dans cette démarche et devra probablement renforcer ses efforts pour aller vers une économie plus circulaire.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Humando n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

L'entreprise Humando montre une forte implication en faveur de l'inclusion sociale et de la diversité. Elle accompagne les entreprises dans leur politique d'inclusion et propose des formations pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ou de précarité. Les femmes et les réfugiés bénéficient également d'un accompagnement personnalisé pour leur insertion professionnelle. L'entreprise met en place des dispositifs d'accompagnement pour les salariés en difficulté économique et propose des aides financières. Les indicateurs de suivi sont également mis en place pour évaluer les résultats de ces accompagnements. Les partenariats avec des acteurs institutionnels et des entreprises sont également conclu pour renforcer l'insertion des réfugiés. L'entreprise affiche des ambitions pour l'avenir de l'inclusion sociale, traduisant ainsi son engagement à long terme pour une transition socialement juste.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions avancé

L'entreprise Humando a mis en place plusieurs initiatives en faveur d'une gouvernance responsable. Elle a publié des rapports sur ses activités, notamment sur l'inclusion sociale et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Des études ont également été menées sur les salariés en grande difficulté économique. Au niveau interne, des processus ont été développés pour accompagner les entreprises dans leur politique d'inclusion et de diversité, ainsi que pour intégrer les personnes en situation de handicap. Des actions concrètes ont été mises en place, telles que la sensibilisation aux addictions et aux risques pour les intérimaires, ainsi que la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'emploi. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les enjeux sociaux et de promouvoir une gouvernance éthique et responsable.

Sources : humando.fr (voir le détail)

Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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Score computed on 2025-05-09