D -Sécurité Groupe
d-securite.com
Sécurité
L'activité principale de l'entreprise est la fourniture et la gestion d'équipements de santé et de sécurité au travail, notamment des défibrillateurs et des purificateurs d'air, avec un accent sur la formation et la maintenance certifiée.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Bonus ADN Transition
Une activité de l'organisation contribue directement à la transition durable.
D-Sécurité Groupe contribue directement à la transition durable grâce à son activité principale de fourniture et de gestion d'équipements de santé et de sécurité au travail. L'entreprise propose également des produits complémentaires comme des électrodes, trousses de secours et armoires à pharmacie. Elle a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir l'économie circulaire, la gouvernance responsable et la transition vers la neutralité carbone. Des mesures ont été prises pour réduire les déchets, les déplacements et les consommations d'énergie, d'eau et de papier. L'entreprise a également lancé des démarches de sensibilisation à la RSE et à la durabilité pour ses collaborateurs. Elle a obtenu des certifications telles que Solutri et EcoVadis pour sa démarche de valorisation des déchets et de responsabilité sociétale. L'entreprise valorise également la diversité et l'inclusion, et propose des formations pour stagiaires et apprentis. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'a pas encore abordé la transition vers la finance éthique et les investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
D-Sécurité Groupe a mis en place une politique environnementale pour réduire son impact sur l'environnement, notamment en réduisant la consommation énergétique et les émissions de gaz à effet de serre. La société a également pris des mesures pour réduire les déplacements et les transports, ainsi que ses consommations d'énergie, d'eau et de papier. Ces actions ont été mises en œuvre à différentes dates, notamment en 2020, 2022 et 2023, pour promouvoir des pratiques responsables et réduire son empreinte carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
D-Sécurité Groupe a mis en place des mesures pour réduire ses consommations d'énergie, d'eau et de papier dans le cadre de ses processus internes, contribuant ainsi à une gestion plus durable des ressources naturelles. Cette démarche indique une prise en compte de la préservation des ressources naturelles au sein de l'entreprise.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
D-Sécurité Groupe a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. La société a obtenu des certifications telles que Solutri et EcoVadis pour sa démarche de valorisation des déchets et de responsabilité sociétale. Elle a également établi des processus internes pour des achats responsables et durables, une gestion et une valorisation des déchets, ainsi qu'une charte qualité pour la sélection de produits et fournisseurs. Des mesures ont été prises pour réduire les déchets et promouvoir la valorisation, notamment en 2020 et 2022. Ces actions visent à réduire l'impact environnemental et social de l'entreprise.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que D -Sécurité Groupe n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
D-Sécurité Groupe a mis en place plusieurs initiatives sociales, notamment la certification ISO 13485 et QUALIOPI, un dialogue social pour améliorer les conditions de travail, une politique de bien-être des salariés, des mesures pour prévenir les risques pour les collaborateurs, des formations pour stagiaires et apprentis, ainsi que des actions pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité et l'inclusion. L'entreprise sensibilise également ses collaborateurs à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à la durabilité.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
D-Sécurité Groupe a mis en place différentes initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la certification Solutri et le label EcoVadis pour sa démarche RSE. La société a également établi des processus internes pour les achats responsables et durables, la sélection de produits et fournisseurs, la prévention des risques pour les collaborateurs, la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité et de l'inclusion. Elle a également lancé des démarches de sensibilisation à la RSE et à la durabilité pour ses collaborateurs.
Sources : d-securite.com (voir le détail)
- https://www.d-securite.com/rse/
- https://www.d-securite.com/nos-engagements/
- https://www.d-securite.com/notre-politique-environnementale/
- https://www.d-securite.com/certifications/
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