CDG 35

Evaluation globale

Le CDG 35 présente des initiatives ambitieuses pour réduire son impact environnemental. Il a mis en place des plans pour atteindre la neutralité carbone, gérer les déchets de chantier et préserver la biodiversité. La société propose également des formations et des accompagnements pour les agents, notamment en matière de mobilité professionnelle et de santé au travail. Elle met en place des mesures pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et soutenir les collectivités dans la définition de plans d'actions pour la santé et la sécurité au travail. L'entreprise développe également des guides pratiques pour la commande publique circulaire et propose des aides personnalisées pour les collectivités. Cependant, certaines thématiques comme les investissements durables nécessitent encore des précisions et des initiatives concrètes pour être pleinement développées. Globalement, le CDG 35 montre une volonté de se mobiliser pour la transition verte et sociale, mais necesita de poursuivre et amplifier ces efforts pour atteindre ses objectifs.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

CDG 35 met en place diverses initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable. La société participe à des salons professionnels et organise des événements pour amplifier la visibilité du territoire et promouvoir l'attractivité. Elle propose également des aides personnalisées aux collectivités pour la mise en place du RIFSEEP et réalise un Rapport Social Unique. CDG 35 s'engage également dans des actions pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les violences sexistes. Enfin, elle prévoit de professionneliser le rôle d'acheteur public et d'organiser un forum emploi pour les collectivités.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles

a un plan d’actions stratégique

CDG 35 a mis en place plusieurs initiatives pour préserver la biodiversité et gérer les ressources naturelles. La société a développé une comptabilité écologique et a mis en place un budget vert pour la transition écologique. Des mesures ont été prises pour gérer les déchets de chantier, former les agents pour une restauration durable et préserver la biodiversité sur les chantiers. Des expérimentations sont également en cours pour développer une comptabilité écosystème-centrée. La société prévoit également de mettre en place des mesures pour limiter les impacts environnementaux des chantiers, réduire les nuisances sonores et vibratoires et prévenir les risques environnementaux.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions stratégique

CDG 35 a mis en place plusieurs initiatives pour atteindre la neutralité carbone. La société a développé des modes de déplacements alternatifs, défini un plan de renouvellement du parc automobile et mis en place un budget carbone. Des mesures ont également été prises pour réduire les émissions de gaz à effet de serre sur les chantiers. La société utilise des méthodes de comptabilité carbone et intègre l'empreinte carbone dans les indicateurs RH. Des plans de transition écologique et de renouvellement du parc automobile sont en cours de développement. La société expérimente également le télétravail et met en place des systèmes de covoiturage.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

évoque la thématique

CDG 35 évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, montrant ainsi une prise de conscience de l'importance de cette question. Cependant, les informations disponibles ne fournissent pas de détails précis sur les initiatives spécifiques ou les plans d'action concrets mis en place par l'entreprise pour promouvoir les investissements durables. Il est donc difficile de déterminer l'étendue de son engagement dans ce domaine.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

CDG 35 met en place diverses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. La société propose des formations et des accompagnements pour les agents, notamment en matière de mobilité professionnelle et de santé au travail. Un programme de soutien psychologique et une démarche de prévention ont également été mis en place. Des actions spécifiques visent à promouvoir l'égalité femmes-hommes et à soutenir les collectivités dans la définition de plans d'actions pour la santé et la sécurité au travail. Des événements tels que des webinaires et des forums emploi sont également organisés pour faciliter l'insertion professionnelle.

Transition vers l'économie circulaire

a un plan d’actions stratégique

CDG 35 met en place des initiatives pour développer l'économie circulaire, notamment en publiant des guides pratiques pour la commande publique circulaire, en proposant des aides personnalisées pour les collectivités et en développant des méthodes d'évaluation multicritères. L'entreprise vise également à professionnaliser le rôle d'acheteur public et à développer des outils adaptés à la commande publique circulaire. Des mesures sont également prises pour gérer les déchets de chantier et sélectionner des matériaux respectueux de l'environnement. CDG 35 souhaite-progressivement déployer une politique d'achats publics circulaires.

Sources : cdg35.fr (voir le détail)

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