Aract Bretagne
Amélioration des conditions de travail (Secteur publique, administrations et collectivités)
Aract Bretagne accompagne les entreprises dans l'amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et l'optimisation de l'organisation du travail.
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Evaluation globale
Aract Bretagne montre des engagements prometteurs en faveur d'une transition socialement juste, avec des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. L'entreprise a également entamé une démarche de sensibilisation à la transition écologique et propose des aides financières pour les projets. Cependant, il semble que la gouvernance responsable de la transition écologique soit encore à ses débuts. Les initiatives en faveur de la neutralité carbone sont également encourageantes, mais nécessitent des objectifs clairs et spécifiques. Il reste encore des efforts à faire pour intégrer les principes de l'économie circulaire, de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que de la finance éthique et des investissements durables. Globalement, Aract Bretagne obtient un score de 17,0/100. Il est important de continuer à renforcer ces engagements pour atteindre une transition écologique réussie.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Aract Bretagne montre des premiers signes d'engagement pour la neutralité carbone, avec des initiatives centrées sur la sensibilisation et l'accompagnement des entreprises dans la transition écologique. Cependant, ces actions sont principalement axées sur l'économie circulaire et la transition écologique de manière générale, sans objectifs clairs et spécifiques sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
aucune communication
Il semblerait que Aract Bretagne n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
Aract Bretagne évoque l'économie circulaire dans ses communications, mais aucune initiative concrète n'a été mise en place pour favoriser la réduction, la réutilisation et le recyclage des ressources. L'entreprise est à ses débuts dans la transition vers l'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Aract Bretagne n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Aract Bretagne a entamé une démarche de sensibilisation à la transition écologique en organisant un atelier et en préparant un événement de sensibilisation aux enjeux de la transition. Cependant, il semble que la gouvernance responsable de la transition écologique soit encore à ses débuts au sein de l'entreprise.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Aract Bretagne montre des engagements en faveur d'une transition socialement juste, avec des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, notamment à travers des tables rondes et des formations. L'étude sur l'impact du numérique et la proposition d'un parcours pour les entreprises sont également des signes positifs.
Sources : bretagne.aract.fr (voir le détail)
- https://www.anact.fr/guide-penser-les-espaces-un-veritable-enjeu-pour-les-tiers-lieux
- https://www.anact.fr/transition-ecologique-et-travail-en-regions-hauts-de-france-et-normandie
- https://www.anact.fr/le-dialogue-social-une-energie-vitale-de-lentreprise-pour-linnovation-et-la-qualite-de-vie-au
- https://www.anact.fr/formaliser-et-developper-les-competences-et-savoir-faire-un-enjeu-pour-la-survie-de-lentreprise
- https://www.anact.fr/construire-et-developper-une-politique-de-prevention-toute-entreprise-doit-partir-de-lanalyse-de
- https://www.anact.fr/la-question-des-populations-un-enjeu-pour-la-performance-et-la-survie-de-lentreprise
- https://www.anact.fr/la-sante-au-travail-un-enjeu-fondamental-dans-la-strategie-de-lentreprise
- https://www.anact.fr/inscrire-la-qvt-dans-une-politique-damelioration-continue-lenjeu-de-la-qualification-des-salaries
- https://www.anact.fr/le-smtr-et-laract-partenaires-pour-accompagner-les-entreprises-vers-la-mobilite-durable-et
- https://www.anact.fr/redefinir-les-modalites-de-la-communication-inter-et-intra-services-un-enjeu-pour-la-qualite-de-vie
- https://www.anact.fr/nouvelle-perspective-sur-limpact-des-conditions-de-travail-sur-la-demographie-la-reunion
- https://www.anact.fr/une-pme-ou-une-tpe-peut-elle-concevoir-et-mettre-en-oeuvre-une-politique-de-prevention-en-toute
- https://www.anact.fr/le-dialogue-dans-lentreprise-une-energie-productive-et-renouvelable
- https://www.anact.fr/refonder-le-dialogue-social-pour-elaborer-ensemble-une-politique-de-prevention-des-rps
- https://www.anact.fr/belec-environnement-concoit-un-nouveau-camion-plus-adapte-au-travail-de-ses-salaries
- https://www.anact.fr/la-performance-passe-aussi-par-une-politique-integree-de-gestion-des-ressources-humaines
- https://www.anact.fr/transition-ecologique-et-travail-faire-de-la-qvct-un-levier-pour-la-transition-ecologique
- https://www.anact.fr/mieux-connaitre-les-contraintes-pour-elaborer-une-politique-de-prevention-de-la-penibilite-efficace
- https://www.anact.fr/sapproprier-le-discours-de-la-methode-un-atout-pour-elaborer-en-toute-autonomie-la-politique-de
- https://www.anact.fr/construire-des-indicateurs-du-climat-social-et-les-inscrire-dans-une-demarche-damelioration
- https://www.anact.fr/objectiver-les-situations-de-travail-des-femmes-et-des-hommes-pour-construire-une-politique
- https://www.anact.fr/rse-du-respect-de-lempreinte-ecologique-de-la-production-dentreprise-la-recherche-du-bien-etre-des
- https://www.anact.fr/le-parcours-professionnel-des-femmes-une-responsabilite-sociale-de-lentreprise
- https://www.anact.fr/itinerelles-feminiser-le-numerique-en-bourgogne-franche-comte-un-enjeu-economique-social-et
- https://www.anact.fr/mesurer-la-satisfaction-au-travail-des-salaries-dans-le-cadre-dune-demarche-de-responsabilite
- https://www.anact.fr/parcours-vers-une-entreprise-durable
- https://www.anact.fr/les-espaces-de-discussion-au-coeur-de-la-politique-de-prevention-des-risques-psychosociaux
- https://www.anact.fr/agir-sur-labsenteisme-dans-le-cadre-dune-politique-damelioration-de-la-qualite-de-vie-au-travail-0
- https://www.anact.fr/serious-game-transition-ecologique-travail
- https://www.anact.fr/mieux-echanger-sur-les-pratiques-une-mission-possible
- https://www.anact.fr/prevention-des-risques-professionnels-un-enjeu-de-dialogue-social-en-entreprise
- https://www.anact.fr/atelier-serious-game-transition-ecologique-et-travail
- https://www.anact.fr/retour-sur-le-3e-forum-de-leconomie-circulaire-occitanie-2020
- https://www.anact.fr/quelles-representations-de-la-penibilite-pour-elaborer-une-politique-de-prevention-efficace
- https://www.anact.fr/lappropriation-des-methodes-de-transformation-des-organisations-un-enjeu-de-qualite-de-vie-au
- https://www.anact.fr/briane-environnement-ameliore-sa-performance-et-les-conditions-de-travail-de-ses-salaries
- https://www.anact.fr/table-ronde-occitanie-limpact-des-conditions-de-travail-sur-les-transitions-professionnelles
- https://www.anact.fr/video-lere-du-temps-rapport-au-travail-rapport-au-temps
- https://www.anact.fr/numerisation-et-travail-quel-impact-pour-les-tpe-du-secteur-de-linsertion-par-lactivite-0
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- https://www.anact.fr/retour-sur-le-3e-forum-de-leconomie-circulaire-occitanie-2020
- https://www.anact.fr/itinerelles-feminiser-le-numerique-en-bourgogne-franche-comte-un-enjeu-economique-social-et
- https://www.anact.fr/guide-penser-les-espaces-un-veritable-enjeu-pour-les-tiers-lieux
- https://www.anact.fr/transition-ecologique-et-travail-en-regions-hauts-de-france-et-normandie
- https://www.anact.fr/le-dialogue-social-une-energie-vitale-de-lentreprise-pour-linnovation-et-la-qualite-de-vie-au
- https://www.anact.fr/formaliser-et-developper-les-competences-et-savoir-faire-un-enjeu-pour-la-survie-de-lentreprise
- https://www.anact.fr/construire-et-developper-une-politique-de-prevention-toute-entreprise-doit-partir-de-lanalyse-de
- https://www.anact.fr/le-smtr-et-laract-partenaires-pour-accompagner-les-entreprises-vers-la-mobilite-durable-et
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