Différent et Compétent Réseau
differentetcompetent.org
Social
La principale activité est la reconnaissance et la valorisation des compétences professionnelles, en particulier pour les personnes en situation de handicap et de vulnérabilité, à travers des dispositifs comme la Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE).
Différent et Compétent Réseau est votre entreprise ? Accédez au détail de votre score.
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Différent et Compétent Réseau montre un fort engagement en faveur de l'inclusion et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L'entreprise propose diverses initiatives pour favoriser l'emploi et la reconnaissance des compétences. Elle a également mis en place des outils et des processus internes pour améliorer la collaboration et la gouvernance. Cela contribue à une transition socialement juste. L'entreprise utilise également la technologie pour améliorer la qualité de vie et réduire potentiellement son empreinte carbone. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer son engagement en faveur de la neutralité carbone et pour intégrer les principes de la biodiversité et de la gestion des ressources naturelles dans ses opérations quotidiennes. L'entreprise a des opportunités à exploiter pour renforcer son engagement en faveur de l'environnement et prendre des mesures plus concrètes pour réduire son impact environnemental.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Différent et Compétent Réseau montre des premiers signes d'engagement en faveur de la neutralité carbone, notamment à travers son utilisation de la technologie pour améliorer la qualité de vie et réduire potentiellement son empreinte carbone. Cependant, les actions concrètes en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre sont peu visibles. La mise en place d'un site internet d'information accessible et d'un partenariat pour la numérisation de documents sont des démarches positives, mais elles semblent plus liées à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle qu'à une véritable stratégie de réduction des émissions de carbone. L'entreprise seems avoir des opportunités à exploiter pour renforcer son engagement en faveur de la neutralité carbone et prendre des mesures plus concrètes pour réduire son impact environnemental.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
La société Différent et Compétent Réseau a entamé une réflexion sur la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne sa communication sur le sujet. Cependant, les initiatives concrètes en faveur de la préservation et de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles semblent limitées. L'entreprise n'a pas encore mis en place de mesures significatives pour réduire son impact sur l'environnement ou promouvoir des pratiques de conservation et de durabilité. Les déclarations d'intention sont présentes, mais il est nécessaire de passer à l'action concrète pour faire évoluer les choses de manière positive. Il est essentiel pour l'entreprise de développer une stratégie plus approfondie pour intégrer les principes de la biodiversité et de la gestion des ressources naturelles dans ses opérations quotidiennes.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Différent et Compétent Réseau n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Différent et Compétent Réseau n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
La société Différent et Compétent Réseau manifeste un fort engagement en faveur de l'inclusion et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle propose diverses initiatives telles que des dispositifs de formation, des accompagnements individualisés et des partenariats avec des associations pour favoriser l'emploi et la reconnaissance des compétences. L'entreprise a également mis en place des outils et des processus internes pour améliorer la collaboration et la gouvernance, tout en promouvant une culture de coopération et de valorisation de l'être humain. Les actions de l'entreprise visent à accompagner les jeunes et les personnes en situation de handicap vers l'insertion sociale et professionnelle, contribuant ainsi à une transition socialement juste.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La société Différent et Compétent Réseau a mis en place des initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. Une gouvernance lisible et efficiente a été mise en place, tant au niveau des processus internes que des actions concrètes. Cela indique que l'entreprise a pris des mesures pour clarifier et rationaliser sa prise de décision, ainsi que pour rendre compte de ses actions de manière transparente. Cette démarche reflète une volonté de rendre la gouvernance plus efficace et plus responsable, mais il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour atteindre un niveau de gouvernance responsable plus élevé. Les actions engagées sont un premier pas vers une meilleure organisation et une plus grande transparence, mais d'autres initiatives pourraient être entreprises pour renforcer cette dynamique.
Sources : differentetcompetent.org (voir le détail)
- https://www.differentetcompetent.org/certifications-des-laureats-de-lesat-lenvol-de-castelnau-le-lez-et-lime-les-pescalunes/
- https://www.differentetcompetent.org/wp-content/uploads/2019/09/2014-03-lettre4-laparole-aux-candidats-a-la-RAE.pdf
- https://www.differentetcompetent.org/histoire-valeurs/
- https://www.differentetcompetent.org/wp-content/uploads/2019/11/Lettre-Les-Assises-2019.pdf
- https://www.differentetcompetent.org/livres/
- https://www.differentetcompetent.org/wp-content/uploads/2019/09/2019-01-lettre13-le-parcours-des-jeunes.pdf
- http://differentetcompetent.org/sites/default/files/data/articles/Lettre%20d%27information%20n%C2%B011%20-%20L%27audace_0.pdf
- https://www.differentetcompetent.org/
- https://www.differentetcompetent.org/wp-content/uploads/2019/09/2018-06-lettre12-le-reseau.pdf
- https://www.differentetcompetent.org/apporter-la-rae-dans-une-entreprise-a-but-demploi/
- https://www.differentetcompetent.org/assises-interregionales/
- https://www.differentetcompetent.org/wp-content/uploads/2019/09/2015-06-lettre7-cooperation-en-reseau-diversite.pdf
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
Si vous constatez une erreur ou souhaitez ajouter des source, contactez-nous.
Vous souhaitez comprendre le score de Différent et Compétent Réseau et comment l'améliorer ?