Circles North America
circles.com
Services à la personne ou à la collectivité
Fourniture de services d'hospitalité personnalisés pour les lieux de travail, axés sur l'engagement des employés, la connexion et le bien-être. Services incluent la gestion des événements, le soutien communautaire et le conciergerie d'entreprise.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Circles North America met en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'équilibre vie professionnelle et personnelle de ses employés. Elle propose des formations pour la croissance personnelle et professionnelle, des services de conciergerie pour aider les salariés à retrouver leur temps libre et des animations pour améliorer l'expérience employé. L'entreprise est engagée dans des actions RSE pour renforcer l'engagement des employés et des clients. Elle a obtenu la certification Great Place To Work et publie les résultats de ses initiatives en faveur de ses salariés. Circles North America a également mis en place des actions concrètes pour améliorer l'impact social et environnemental, telles que la promotion des initiatives RSE des clients. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de initiatives visibles pour la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ni pour la transition vers l'économie circulaire.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Circles North America a mis en place des initiatives pour promouvoir la neutralité carbone, notamment en créant une conciergerie digitale et en organisant des animations pour les salariés, telles que des webinaires et des stands d'animations. Ces actions visent à sensibiliser et à impliquer les employés dans la transition vers la neutralité carbone. Les détails sur les objectifs spécifiques et les résultats attendus de ces initiatives ne sont pas précisés.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Circles North America n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Circles North America n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Circles North America a mis en place des actions concrètes pour améliorer l'impact social et environnemental, notamment à travers des initiatives telles que la Cravate Solidaire et la collecte de jouets avec le Secours Populaire. L'entreprise a également renforcé l'engagement des employés et des clients à travers des actions RSE, telles que la promotion des initiatives RSE des clients. Ces actions visent à améliorer l'impact social et environnemental de l'entreprise.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Circles North America met en place diverses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l'équilibre vie professionnelle et personnelle de ses employés. L'entreprise propose des formations pour la croissance personnelle et professionnelle, des services de conciergerie pour aider les salariés à retrouver leur temps libre et des animations pour améliorer l'expérience employé. Elle vise également à renforcer l'engagement des employés et des clients à travers des actions RSE et à favoriser l'inclusion dans l'entreprise. L'entreprise a obtenu la certification Great Place To Work et publie les résultats de ses initiatives en faveur de ses salariés.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Circles North America a mis en place des initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la publication des résultats de la conciergerie et d'animations pour les salariés, ainsi que d'un guide pour renforcer l'engagement des salariés. Ces actions visent à impliquer et à motiver les employés dans la transition responsable de l'entreprise.
Sources : circles.com (voir le détail)
- https://www.circles.com/gb/resources/supporting-norton-rose-fulbright-partners-in-a-fast-paced-environment-across-emea
- https://www.circles.com/who-we-are/who-we-serve
- https://www.circles.com/fr/ressources/label-osmoz-ameliorer-la-qualite-de-vie-au-travail
- https://www.circles.com/who-we-are/our-people
- https://www.circles.com/who-we-are/our-story
- https://www.circles.com/fr/ressources/label-qvt-un-levier-essentiel-pour-le-bien-etre-au-travail
- https://www.circles.com/fr/ressources/trois-regles-simples-developper-engagement-employes
- https://www.circles.com/fr/ressources/culture-client-rse-duo-gagnant-relation-durable-clients
- https://www.circles.com/gb/resources/circles-awarded-great-place-to-work-certification-second-year-in-a-row
- https://www.circles.com/legal-fr/politique-de-gestion-des-cookies
- https://www.circles.com/gb/resources/three-simple-rules-for-employee-engagement
- https://www.circles.com/fr/ressources/un-groupe-d-edition-juridique-offre-a-ses-equipes-franciliennes-un-nouvel-environnement-de-travail-unifie-au-coeur-de-la-defense
- https://www.circles.com/who-we-are/join-us
- https://www.circles.com/use-case/employee-engagement
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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