sdis 51 - sapeurs-pompiers de la marne
sdis51.fr
Sécurité
Le SDIS 51 est un service départemental d'incendie et de secours qui assure la protection et la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement dans le département de la Marne. Il traite les appels d'urgence, effectue des interventions diverses, et dispense des formations et de la prévention. Le service gère également des centres d'incendie et de secours et des jeunes sapeurs-pompiers.
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Evaluation globale
Bonus ADN Transition
Une activité de l'organisation contribue directement à la transition durable.
Le sdis 51 - sapeurs-pompiers de la Marne contribue directement à la transition durable grâce à son activité principale de lutte contre les incendies et de secours d'urgence. L'organisation met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie de ses sapeurs-pompiers. Elle encourage le développement du volontariat et la promotion de la complémentarité entre les équipes. Des plans sont en cours pour moderniser les équipements et les outils de gestion opérationnelle. L'organisation protège également l'environnement en intervenant pour protéger les biens et l'environnement. Elle participe à la solidarité nationale pour les feux de forêt et engage des moyens pour la lutte contre les feux de végétation. Néanmoins, certaines initiatives, comme la réduction de l'empreinte carbone et les investissements durables, nécessitent des efforts supplémentaires pour atteindre les objectifs fixés.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
SDIS 51 - Sapeurs-Pompiers de la Marne a mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment la rationalisation de son parc d'engins. Cependant, les informations disponibles ne mentionnent pas explicitement des actions spécifiques pour atteindre la neutralité carbone. Les initiatives annoncées portent principalement sur la modernisation de ses équipements et outils, ainsi que sur l'amélioration de ses services de santé, mais leur impact direct sur la réduction des émissions de carbone n'est pas clairement établi.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a un plan d’actions stratégique
sdis 51 - sapeurs-pompiers de la marne a mis en place des initiatives pour protéger l'environnement, notamment en intervenant pour protéger les biens et l'environnement, en participant à la solidarité nationale pour les feux de forêt et en engageant des moyens pour la lutte contre les feux de végétation. L'organisation a également déployé des dispositifs gradués pour la lutte contre les incendies et prévoit de déployer des moyens spécialisés pour la protection de l'environnement à moyen terme.
Transition vers l'économie circulaire
a un plan d’actions stratégique
SDIS 51 - Sapeurs-Pompiers de la Marne a réalisé et prévoit des actions en faveur de l'économie circulaire. En 2018, ils ont rationalisé leur parc d'engins et de véhicules pour améliorer leur efficacité opérationnelle. Dans les prochains temps, ils prévoient de rationaliser leur parc d'engins de secours routiers et de les affecter en priorité aux centres les plus exposés aux risques routiers. Ces actions visent à optimiser l'utilisation de leurs ressources et à réduire leur impact environnemental.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
évoque la thématique
SDIS 51 - Sapeurs-Pompiers de la Marne évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, Indiquant une prise de conscience de l'importance de cette question. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en œuvre ou les plans d'actions spécifiques à ce sujet.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Le sdis 51 - sapeurs-pompiers de la Marne met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie de ses sapeurs-pompiers. Des formations sont organisées pour prévenir les risques psychosociaux et les risques liés aux incendies. Le développement du volontariat et la promotion de la complémentarité entre les équipes sont également encouragés. Des plans sont en cours pour moderniser les équipements et les outils de gestion opérationnelle, ainsi que pour améliorer la réponse aux besoins médicaux et sociaux. L'objectif est de préserver et de renforcer la richesse humaine au sein de l'organisation.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
SDIS 51 - Sapeurs-Pompiers de la Marne a évalué les résultats de son SDACR précédent pour identifier les axes d'amélioration. En 2018, ils ont également recherché des soutiens et cofinancements pour leurs projets avec des collectivités, services de l'Etat ou autres partenaires. Ces actions démontrent une démarche de gouvernance responsable.)
Sources : sdis51.fr (voir le détail)
- https://www.sdis51.fr/storage/files/4/SDACR%202018%20Les%20conclusions.pdf
- https://www.sdis51.fr/storage/files/4/202004_SDIS_rapportdactivitePageaPage.pdf
- https://www.sdis51.fr/storage/files/2/SDACR%202018%20-%20COMPLET%20DEFINITIF_0.pdf
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