Actiss
actiss.bzh
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le groupement d'employeurs permet aux entreprises de partager des salariés qualifiés, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation. Les salariés sont embauchés en CDI et travaillent pour plusieurs entreprises, ce qui leur permet de développer leurs compétences.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Actiss met en place des initiatives pour améliorer le bien-être et l'implication de ses salariés. L'entreprise organise des formations de sensibilisation et des événements de team-building. Elle embauche également des salariés en CDI à temps partagé, ce qui montre son engagement en faveur de l'emploi et de l'intégration sociale. Actiss publie régulièrement des rapports et forme ses employés à la sensibilisation à l'illettrisme. L'entreprise a également mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire. Cependant, Actiss ne semble pas avoir d'initiatives visant explicitement à réduire les émissions de carbone ou à atteindre la neutralité carbone. De même, l'entreprise ne communique pas sur sa gestion de la biodiversité et des ressources naturelles, ni sur la finance éthique et les investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
Actiss a inauguré de nouveaux locaux en 2024 pour améliorer ses conditions de travail et développer son activité, mais aucune information spécifique n'a été trouvée concernant des initiatives visant explicitement à réduire les émissions de carbone ou à atteindre la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
Il semblerait que Actiss n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
Actiss a mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en visitant les entreprises adhérentes dans le cadre de ses processus internes. Cependant, les informations disponibles sont limitées et ne permettent pas de dresser un tableau complet de ses actions en la matière. Les initiatives communiquées sont principalement axées sur les processus internes.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
Il semblerait que Actiss n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
Actiss met en place des initiatives pour améliorer le bien-être et l'implication de ses salariés, telles que des animations, des défis et des événements de team-building. L'entreprise organise également des formations de sensibilisation, comme celle sur l'illettrisme, et participe à des forums de l'emploi. Actiss embauche également des salariés en CDI à temps partagé, ce qui montre son engagement en faveur de l'emploi et de l'intégration sociale. Ces actions démontrent la volonté de l'entreprise de créer un environnement de travail convivial et inclusif.
Gouvernance responsable de la transition
Actiss met en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable. La société publie régulièrement des rapports, tels que des comptes-rendus d'assemblée générale et des récapitulatifs d'événements. Elle forme également ses employés à la sensibilisation à l'illettrisme et participe à des événements de recrutement. Actiss organise des ateliers de sensibilisation et des événements pour présenter les avantages de l'intelligence artificielle dans la recherche d'emploi. En outre, elle élit un nouveau président pour diriger l'entreprise. Ces initiatives démontrent une volonté de transparence et de responsabilité au sein de l'entreprise.
Sources : actiss.bzh (voir le détail)
- https://actiss.bzh/actiss-signe-sa-rentree-avec-la-reprise-des-rencontres-de-la-premiere-heure/
- https://actiss.bzh/actiss-retour-sur-le-mois-de-mars/
- https://actiss.bzh/soiree-dinauguration-actiss-2024/
- https://actiss.bzh/temps-partage-premier-emploi-communication-actiss/
- https://actiss.bzh/temoignage-salarie-decouvrez-gerard-salarie-actiss-depuis-avril-2024/
- https://actiss.bzh/calendrier-de-lavent-actiss-2024-du-16-au-20-decembre-%F0%9F%8D%AB/
- https://actiss.bzh/dix-salaries-embauches-en-janvier-chez-actiss/
- https://actiss.bzh/salariees-pendant-14-et-15-ans-chez-actiss-elles-nous-racontent-leurs-parcours/
- https://actiss.bzh/recap-janvier-2025-actiss%F0%9F%A5%B3/
- https://actiss.bzh/portes-ouvertes-actiss-rendez-vous-le-25-et-26-septembre/
- https://actiss.bzh/recap-juillet-actiss-%F0%9F%8F%96%EF%B8%8F/
- https://actiss.bzh/%F0%9F%92%90-pot-de-depart-de-delphine-apres-14-ans-chez-actiss/
- https://actiss.bzh/marina-loric-atelier-du-gout-parl-actiss/
- https://actiss.bzh/isabelle-nalbo-un-nouveau-visage-chez-actiss/
- https://actiss.bzh/recap-avril-2025-actiss-%F0%9F%8C%B8/
- https://actiss.bzh/interview-adherent-actiss/
- https://actiss.bzh/presence-actiss-forum-emploi/
- https://actiss.bzh/encore-un-cadeau-gagne-chez-actiss-3/
- https://actiss.bzh/calendrier-de-lavent-actiss-2024-du-2-au-6-decembre-%F0%9F%8E%85/
- https://actiss.bzh/assemblees-generales-actiss-2025-quand-lentreprise-se-nourrit-daventure-%F0%9F%A7%AD/
- https://actiss.bzh/calendrier-de-lavent-actiss-2024-du-9-au-13-decembre%F0%9F%8E%84/
- https://actiss.bzh/soiree-de-noel-actiss-2024/
- https://actiss.bzh/encore-un-cadeau-gagne-chez-actiss-2/
- https://actiss.bzh/actiss-fete-noel-avec-ses-salaries/
- https://actiss.bzh/interview-salarie-decouvrez-le-parcours-divane-chargee-de-communication-chez-actiss/
- https://actiss.bzh/le-metier-dinformaticien-en-temps-partage-loic-salarie-chez-actiss-temoigne/
- https://actiss.bzh/actiss-cest-aussi-une-diversite-de-postes-patricia-assistante-administrative-et-comptable/
- https://actiss.bzh/soiree-salaries-actiss-2025-retour-sur-un-moment-convivial-et-federateur-%F0%9F%8E%89/
- https://actiss.bzh/la-structure-actiss-pontivy-demenage/
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