Gymlib
gymlib.com
Bien-être
La principale activité est la fourniture d'un service d'abonnement pour l'accès à des salles de sport et des activités de bien-être pour les employés d'entreprises.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Gymlib a montré une véritable volonté de prendre en compte les aspects sociaux. L'entreprise propose des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être de ses employés. Elle favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des formations pour le développement personnel sont également proposées. Gymlib a également mis en place des politiques pour réduire l'impact environnemental de ses activités. Une politique de mobilité durable a été créée. L'entreprise propose une alimentation équilibrée sur le lieu de travail. Cependant, des efforts supplémentaires pourraient être faits pour accélérer la transition vers une gestion plus durable. Il est encourageant de voir que Gymlib prend déjà des mesures pour améliorer son impact sur l'environnement. L'entreprise seems avoir un bon départ, mais pourrait aller plus loin. Il est important de poursuivre les efforts et d'envisager de nouvelles actions pour réduire son impact sur la planète.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Gymlib a entamé sa transition vers la neutralité carbone en mettant en place une politique de mobilité durable, tant en termes d'offre que de processus internes. Cette démarche démontre une prise de conscience de l'importance de réduire l'empreinte carbone liée aux déplacements. Cependant, il semble que les efforts de l'entreprise soient encore limités à cet aspect spécifique, ce qui pourrait suggérer qu'il y a encore des opportunités à explorer pour accélérer la transition vers la neutralité carbone. Un examen plus approfondi des pratiques et des stratégies de l'entreprise serait nécessaire pour mieux comprendre son positionnement et identifier les domaines d'amélioration potentiels.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise Gymlib a entamé des initiatives en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment en proposant une alimentation équilibrée sur le lieu de travail. Cette action démontre une prise de conscience de l'importance d'une alimentation saine et équilibrée pour les employés, ce qui peut avoir un impact positif sur leur bien-être et leur productivité. Cependant, il semble que l'entreprise ait encore des efforts à faire pour développer une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles. Les initiatives actuelles sont un bon départ, mais il faudrait les amplifier et les diversifier pour avoir un impact réel sur l'environnement. Il est important pour l'entreprise de poursuivre ses efforts et d'envisager de nouvelles actions pour réduire son impact sur la planète.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Gymlib n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Gymlib n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
La société Gymlib a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être de ses employés. Elle propose une offre commerciale pour améliorer la qualité de vie au travail, des services de sport et de bien-être, ainsi que des outils pour améliorer la santé physique et mentale. L'entreprise a également adapté ses politiques pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et a créé un environnement de travail flexible et attractif. Des formations pour le développement personnel sont également proposées, ainsi que des événements pour favoriser la cohésion d'équipe. De plus, l'entreprise s'attache à réduire le stress et à améliorer la santé mentale des employés, et propose une alimentation équilibrée sur le lieu de travail. Ces initiatives démontrent une véritable volonté de prendre en compte les aspects sociaux et de favoriser un environnement de travail épanouissant.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Gymlib a mis en place plusieurs initiatives pour intégrer la responsabilité sociétale des entreprises dans son fonctionnement. La société a défini des objectifs et une politique d'entreprise pour favoriser un environnement de travail épanouissant et responsable. Les salariés ont bénéficié d'une formation pour intégrer ces principes dans leur travail quotidien. De plus, une politique de mobilité durable a été mise en place pour réduire l'impact environnemental des déplacements. Les collaborateurs sont également impliqués dans l'intégration de la responsabilité sociétale des entreprises, ce qui démontre une volonté de développement durable et responsable. Ces initiatives montrent que Gymlib est engagée dans une démarche de gouvernance responsable, visant à créer un environnement de travail positif et éthique.
Sources : gymlib.com (voir le détail)
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/integrer-collaborateurs-strategie-rse/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/comment-mesurer-facilement-la-rentabilite-de-votre-investissement-qvt/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/rse-rh-les-4-best-practices-2019/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/coaching-bien-etre-entreprise-performance-engagement/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/lancement-demarche-qvt-etape-2-le-kit-de-deploiement-en-30-jours/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/demarche-qvt-nos-8-cles-pour-en-faire-un-succes/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/marque-employeur/les-avantages-salaries-la-solution-pour-contrer-l-inflation/
- https://blog.gymlib.com/fr/cse/qvt/cse-priorite-bien-etre-au-travail/
- https://gymlib.com/fr
- https://gymlib.com/fr/cohesion-equipe
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/futur-du-travail/rse-6-tendances-incontournables-pour-repenser-lentreprise-du-futur/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/futur-du-travail/idees-pour-encourager-mobilite-durable-entreprise/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/futur-du-travail/bien-etre-au-travail-5-tendances-a-suivre-en-2024/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/marque-employeur/marque-employeur-comment-la-construire-en-5-etapes/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/marque-employeur/marque-employeur-4-pieges-a-eviter/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/marque-employeur/guide-pour-int%C3%A9grer-la-rse-avec-succ%C3%A8s/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/qvt/top-10-avantages-salaries/
- https://blog.gymlib.com/fr/sujets-rh/futur-du-travail/5-strat%C3%A9gies-rse-r%C3%A9ussies-dans-diff%C3%A9rents-secteurs/
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