centre de gestion de la fonction publique territoriale des alpes-maritimes (cdg06)
cdg06.fr
Secteur public, administrations
Le CDG06 propose des services de gestion de la fonction publique territoriale, incluant la gestion des carrières, des concours, des archives, de la protection sociale complémentaire, et de la médiation. Il offre également des conseils en organisation et en ressources humaines, ainsi que des services de prévention et de santé au travail.
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L'engagement de l'entreprise se situe dans la moitié inférieure des entreprises qui lui sont comparables et qui se positionnent sur au moins un axe RSE.
Evaluation globale
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-Maritimes (CDG06) met en œuvre des initiatives positives pour améliorer sa gouvernance responsable et sociale. Il a mis en place des dispositifs pour les non-affiliés, organisé des événements et instauré un dialogue social interne. Le CDG06 propose également des prestations pour accompagner les agents publics dans leur évolution professionnelle et leur formation. Il a obtenu plusieurs certifications et agréments, tels que le label QVCT. Le CDG06 a également pris des mesures pour réduire son impact environnemental, notamment en dématérialisant les échanges et en rénovant les locaux. Cependant, certaines thématiques telles que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que la finance éthique et les investissements durables, ne sont pas explicitement abordées. Le coeur d'activité de l'organisation n'est pas directement lié à la transition verte.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-Maritimes (CDG06) a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact environnemental. Cependant, les actions communiquées sont principalement liées à la dématérialisation des échanges, au développement de nouveaux outils de communication et à la rénovation de locaux, sans mention explicite de mesures spécifiques pour atteindre la neutralité carbone. Les initiatives présentées semblent plus axées sur la modernisation et l'amélioration des processus que sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que centre de gestion de la fonction publique territoriale des alpes-maritimes (cdg06) n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-Maritimes (CDG06) propose des prestations de reliure et d'accompagnement à ses adhérents, ainsi que le déploiement du Système d'Archivage Électronique Mutualisé SESAM. Ces initiatives sont déjà mises en œuvre et visent à offrir des services aux adhérents. Elles contribuent à l'économie circulaire en proposant des solutions de gestion et de conservation des documents.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que centre de gestion de la fonction publique territoriale des alpes-maritimes (cdg06) n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Alpes-Maritimes (CDG06) met en œuvre diverses initiatives sociales, notamment l'accompagnement au reclassement et à l'évolution professionnelle des agents publics, la formation et le coaching. Il a obtenu ou renouvelé plusieurs certifications et agréments, tels que le label QVCT et l'agrément « organisme de formation ». Le CDG06 déploie également des missions de médiation et de signalement, et organise des ateliers et journées de formation pour les employeurs et les agents. Il prévoit également la mise en œuvre de conventions de participation Santé et Prévoyance et d'un dispositif-cadre pour les non-affiliés.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Le CDG06 met en œuvre des initiatives pour améliorer sa gouvernance responsable. Il a mis en place un dispositif-cadre pour les non-affiliés, établi un rapport d'activité et présenté son rapport d'activité. Il a également organisé des événements tels que la journée des Conseillers de Prévention, la conférence régionale de l'emploi territorial et un colloque. Le CDG06 a également instauré un dialogue social interne, déployé des missions de médiation et signé une convention avec le Tribunal Administratif de Nice. Ces initiatives démontrent l'engagement de l'établissement envers les employeurs territoriaux de son département.
Sources : cdg06.fr (voir le détail)
- https://www.cdg06.fr/service/mission-assistance-paye/
- https://www.cdg06.fr/je-suis-employeur-territorial/recruter-accompagner-la-mobilite/accompagner-la-mobilite-des-agents/bilan-de-competences/
- https://www.cdg06.fr/je-suis-agent-public/rechercher-une-mobilite/accompagnement-a-la-mobilite/realiser-un-bilan-de-competences/
- https://www.cdg06.fr/app/uploads/2023/12/Rapport-dactivite-2022-site.pdf
- https://www.cdg06.fr/actualite/le-cdg06-obtient-le-label-qvct/
- https://www.cdg06.fr/actualite/publication-du-rapport-dactivite-2024-du-referent-deontologue-et-laicite-du-cdg06/
- https://www.cdg06.fr/je-suis-employeur-territorial/recruter-accompagner-la-mobilite/mission-accompagnement-au-reclassementppr/
- https://www.cdg06.fr/app/uploads/2024/11/Rapport-dactivite-2023bd.pdf
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