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Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le magazine se spécialise dans la publication de contenu lié aux ressources humaines, en fournissant des informations et des analyses sur les meilleures pratiques, les stratégies RH et les tendances du secteur.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Drh.ma montre un engagement fort en faveur de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources naturelles. L'entreprise a lancé des initiatives pour réduire son empreinte carbone, comme des alternatives éco-responsables et des pratiques de sobriété numérique. Elle promeut également la responsabilité sociétale des entreprises et intègre les critères ESG dans ses politiques RH. Drh.ma s'engage dans des initiatives sociales pour favoriser l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité. L'entreprise mise sur la durabilité et l'économie circulaire en mettant en place des politiques pour minimiser les déchets et promouvoir le recyclage. Cependant, il semblerait que drh.ma n'ait pas d'initiatives spécifiques en matière de finance éthique et d'investissements durables. Globalement, l'entreprise montre une volonté de se tourner vers un avenir plus vert et responsable.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
drh.ma a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en encourageant des alternatives éco-responsables, en mettant en place des pratiques de sobriété numérique et en investissant dans les énergies renouvelables. L'entreprise a également publié des articles sur l'optimisation de l'efficacité énergétique et souhaite réduire ses déplacements professionnels. drh.ma prend des mesures concrètes pour réduire sa consommation d'énergie et prévoit de continuer à réduire son empreinte carbone pour un avenir plus vert et pour attirer les talents.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
drh.ma a publié des articles sur l'importance de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et les préoccupations environnementales. La société a également lancé un projet de reforestation pour promouvoir la durabilité environnementale et gère efficacement les ressources naturelles. Ces initiatives démontrent l'engagement de drh.ma en faveur de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
drh.ma a mis en place des initiatives pour minimiser les déchets et promouvoir le recyclage afin de réduire son empreinte carbone. La société a également établi des politiques internes favorables à la durabilité, visant à promouvoir une culture d'entreprise responsable et durable. Ces actions démontrent l'engagement de drh.ma en faveur de l'économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que drh.ma n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
Drh.ma s'engage dans des initiatives sociales, notamment en obtenant des labels RSE et en mettant en place des processus internes pour favoriser l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité. L'entreprise adapte ses lieux de travail, crée un sentiment d'appartenance et développe une approche responsable pour attirer et retenir les talents. Elle met également en place des politiques pour intégrer et soutenir les collaborateurs handicapés et pour attirer les talents. Drh.ma étudie les attentes des générations futures, comme la Génération Z, en matière de diversité, équité et inclusion.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
drh.ma a obtenu des labels et certifications RSE, tels que le Label RSE de la CGEM, et organise des formations et communications internes pour promouvoir la responsabilité sociétale des entreprises. L'entreprise a également créé une académie interne pour former les collaborateurs aux enjeux RSE et intègre les critères ESG dans ses politiques RH. Les dirigeants jouent un rôle clé dans la mise en place de la RSE et l'entreprise promeut la transparence de l'information. Des projets à moyen terme, tels que l'avenir de la RSE au Maroc, sont également en cours.
Sources : drh.ma (voir le détail)
- https://drh.ma/lequipe-solide-transformer-lengagement-en-fidelisation/
- https://drh.ma/diversite-et-inclusion/
- https://drh.ma/samsung-et-le-ministere-de-leducation-nationale-du-prescolaire-et-des-sports-renforcent-leur-engagement-pour-leducation-numerique-au-maroc/
- https://drh.ma/wexchange-forum-2024-le-role-du-tiers-secteur-dans-linnovation-sociale/
- https://drh.ma/yasmina-baddou-a-la-tete-de-lassociation-amani-un-leadership-pour-renforcer-limpact-social/
- https://drh.ma/rse-et-ressources-humaines-le-combo-gagnant-pour-une-entreprise-responsable/
- https://drh.ma/aalya-ghouli-nommee-head-of-public-relations-communication-and-bmci-foundation-chez-bmci-groupe-bnp-paribas/
- https://drh.ma/rh-et-responsabilite-sociale-dentreprise-rse-un-levier-strategique-pour-une-croissance-durable/
- https://drh.ma/strategie-de-marque-employeur-valoriser-votre-entreprise-avec-le-label-rse-de-la-cgem/
- https://drh.ma/interview-reseau-entreprendre-maroc-20-ans-de-soutien-aux-jeunes-entrepreneurs-rencontre-avec-wafa-belmaachi/
- https://drh.ma/reduire-lempreinte-carbone-de-votre-entreprise-des-initiatives-pour-un-avenir-plus-vert/
- https://drh.ma/indrive-lance-un-projet-de-reforestation-au-maroc-en-partenariat-avec-la-fondation-du-haut-atlas/
- https://drh.ma/labels-rh-ce-que-la-generation-z-attend-vraiment-des-entreprises/
- https://drh.ma/taux-de-chomage-record-au-premier-trimestre-2024-analyse-et-perspectives/
- https://drh.ma/integration-des-criteres-esg-dans-les-politiques-rh-etude-de-cas-des-entreprises-leaders/
- https://drh.ma/inclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-au-travail-bonnes-pratiques-pour-integrer-et-soutenir-les-collaborateurs-handicapes/
- https://drh.ma/limportance-de-la-rse-dans-la-marque-employeur-comment-une-entreprise-responsable-peut-attirer-et-retenir-les-talents/
- https://drh.ma/programme-forsa-74-de-couverture-et-36-920-emplois-crees-a-ce-jour/
- https://drh.ma/sobriete-numerique-pourquoi-et-comment-la-mettre-en-place/
- https://drh.ma/l-entreprise-responsable-et-vivante-donner-du-sens-au-travail-avec-la-rse-de-louise-browaeys/
- https://drh.ma/cultiver-lengagement-pour-assurer-une-croissance-durable/
- https://drh.ma/limportance-de-la-rse-dans-la-marque-employeur/
- https://drh.ma/vers-lexcellence-durable-le-chemin-vers-la-labellisation-rse-par-la-cgem/
- https://drh.ma/interview-revolution-du-secteur-touristique-marocain-avec-le-programme-kafaa-interview-exclusive-avec-mme-la-ministre-fatim-zahra-ammor/
- https://drh.ma/lacademie-interne-un-booster-incontournable-pour-vos-initiatives-rse/
- https://drh.ma/lancement-du-programme-kafaa-une-revolution-dans-la-valorisation-des-competences-dans-le-secteur-touristique-marocain/
- https://drh.ma/limpact-transformateur-du-label-rse-de-la-cgem-sur-votre-entreprise/
- https://drh.ma/la-fondation-banque-populaire-inaugure-une-station-photovoltaique-au-lycee-technique-mohammed-vi-de-marrakech/
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