C

L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

L'entreprise SSTI 33 met en place des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la santé de ses salariés. Elle propose des formations et prévient les risques professionnels et psychosociaux. Une politique de prévention des risques professionnels est également en cours de définition. La société contribue à la prévention des risques chimiques liés à la sécurité des substances. Elle a également mis en place des processus internes pour améliorer sa gouvernance responsable. Cependant, il semblerait que SSTI 33 n'évoque pas certaines thématiques telles que la transition vers la neutralité carbone, l'économie circulaire ou la finance éthique. L'entreprise est donc engagée sur certaines thématiques mais montre des limites sur d'autres. Elle ne semble pas directement liée à la transition verte dans son cœur d'activité.

Transition vers la neutralité carbone

aucune communication

Il semblerait que ssti 33 n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

SSTI 33contribue à la prévention des risques chimiques liés à la sécurité des substances, en analysant les Fiches de données de sécurité pour aider les entreprises à comprendre les dangers des substances et à prendre des mesures de prévention, mais aucune autre initiative n'a été communiquée publiquement concernant la biodiversité et les ressources naturelles.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que ssti 33 n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que ssti 33 n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

SSTI 33 met en place diverses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la santé de ses salariés. La société propose des formations pour les salariés, prévient les risques professionnels et psychosociaux, et définit des offres de services pour le maintien en emploi et le suivi de l'état de santé. Elle participe également aux réunions du CSE/CSSCT et crée des fiches d'entreprise pour mieux évaluer les risques. Une politique de prévention des risques professionnels est également en cours de définition pour 2024. Les actions de sensibilisation et d'accompagnement social sont mises en œuvre pour prévenir la désinsertion professionnelle et assurer un environnement de travail sain.

Gouvernance responsable de la transition

a engagé des actions

Ssti 33 a mis en place des processus internes pour améliorer sa gouvernance responsable. La création et la mise à jour régulière de la fiche d'entreprise permettent de répertorier les risques professionnels et les effectifs de salariés exposés. Un projet de service a également été élaboré pour définir les priorités d'actions et les objectifs pour préserver la santé au travail, comprenant 5 axes stratégiques et 17 priorités. Ce projet est prévu pour 2024.

Sources : ssti33.org (voir le détail)

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