Carrières de l'Ouest
carrieresdelouest.fr
Bâtiment et travaux publics (BTP)
L'activité principale de l'entreprise est l'extraction et la fourniture de granulats pour la construction, incluant le sable, les gravillons et les graves, destinés aux chantiers de terrassement, voirie, réseaux et béton.
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L'entreprise fait partie des 50% d'entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Malus ADN Transition
Une activité de l'organisation à date est incompatible avec les enjeux de durabilité.
L'entreprise Carrières de l'Ouest a des points forts à signaler. Elle a entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone, notamment en développant des solutions de transport innovantes et écologiques. Des initiatives pour préserver et favoriser la biodiversité ont également été mises en place. L'entreprise a développé des projets écologiques pour promouvoir la biodiversité et protéger l'environnement. Elle recycle également les déblais de chantier pour produire des granulats, réduisant ainsi les déchets et les matériaux extraits de la nature. Cependant, il est nécessaire pour l'entreprise de poursuivre et d'intensifier ses efforts pour atteindre une véritable durabilité. Des défis importants doivent être relevés, notamment en matière de transition socialement juste et de finance éthique. L'entreprise doit concrétiser ses intentions par des actions concrètes et des projets structurés. Il est encourageant de voir que l'entreprise a déjà commencé à prendre des mesures pour améliorer son impact environnemental et social.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Carrières de l'Ouest a entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone, notamment en développant des solutions de transport innovantes et écologiques. Ces initiatives visent à limiter les émissions de gaz à effet de serre. L'utilisation de machines et de moteurs électriques est également une mesure prise pour diminuer les émissions. Cependant, il semble que ces efforts soient encore insuffisants pour atteindre une véritable neutralité carbone. Les émissions de gaz à effet de serre liées à l'activité de l'entreprise restent probablement importantes. Il est nécessaire pour l'entreprise de poursuivre et d'intensifier ses efforts pour réduire significativement son empreinte carbone et tendre vers une neutralité carbone. Les actions déjà mises en place constituent un premier pas, mais une accélération des démarches est nécessaire pour atteindre cet objectif.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise Carrières de l'Ouest a mis en place plusieurs initiatives pour préserver et favoriser la biodiversité. Des mesures de compensation pour la biodiversité ont été mises en œuvre, ainsi que des actions pour favoriser la biodiversité et préserver l'environnement. La société a également développé des projets écologiques pour promouvoir la biodiversité et protéger l'environnement. Des mesures de limitation des risques de pollution ont été mises en place, et un suivi des incidences environnementales est assuré. Ces actions démontrent une prise de conscience de l'importance de la biodiversité et des ressources naturelles, et une volonté de réduire l'impact environnemental de l'entreprise. Cependant, il est possible que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour atteindre une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise Carrières de l'Ouest a entamé une démarche vers l'économie circulaire en mettant en place certaines initiatives intéressantes. Notamment, elle recycle les déblais de chantier pour produire des granulats, réduisant ainsi les déchets et les matériaux extraits de la nature. De plus, elle recycle et réutilise les déchets pour fabriquer de nouveaux produits, ce qui permet de réduire la quantité de déchets envoyés en décharge et de conserver les ressources naturelles. Ces actions démontrent une première prise de conscience de l'importance de l'économie circulaire et une volonté de réduire l'impact environnemental de ses activités. Cependant, il semble que l'entreprise ait encore des progrès à réaliser pour atteindre un niveau d'excellence dans ce domaine.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Carrières de l'Ouest n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
évoque la thématique
L'entreprise Carrières de l'Ouest a entamé une réflexion sur la transition sociale, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes en faveur d'une transition socialement responsable reste limitées. Il semble que l'entreprise soit seulement à l'étape de la prise de conscience de l'importance de cette problématique. Pourώσεις réellement engagée sur la voie d'une transition socialement juste, l'entreprise devra désormais concrétiser ses intentions par des actions concrètes et des projets structurés. L'implication des parties prenantes, la formation et le développement des compétences, ainsi que la mise en place de mesures pour améliorer les conditions de travail et favoriser l'inclusion sociale seront autant de défis à relever pour que l'entreprise puisse progresser significativement sur cet axe.
Gouvernance responsable de la transition
aucune communication
Il semblerait que Carrières de l'Ouest n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Sources : carrieresdelouest.fr (voir le détail)
- https://www.carrieresdelouest.fr/environnement-carrieres-ouest/
- https://www.carrieresdelouest.fr/wp-content/uploads/2021/10/dossier-presse-carrieres-ouest-double-fret.pdf
- https://www.carrieresdelouest.fr/60-000-tonnes-de-granulats-recycles-chaque-annee/
- https://www.carrieresdelouest.fr/wp-content/uploads/2022/12/avis-mrae-projet-sabliere-grand-auverne-44-2022appdl63.pdf
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