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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Adyton Conseil met en place diverses initiatives pour contribuer à une transition responsable. La société favorise la diversité, l'égalité des chances et la non-discrimination. Elle propose des formations et sensibilise ses collaborateurs au handicap. Adyton Conseil soutient également des associations caritatives. La société a obtenu des certifications pour la durabilité et a mis en place des processus pour réduire son empreinte environnementale. Elle promeut des produits locaux et des circuits courts pour soutenir l'économie française. Adyton Conseil a également développé une stratégie pour réduire son empreinte carbone et a mis en place des mesures pour réduire la consommation électrique. Cependant, l'activité principale de l'entreprise, le sourcing IT, n'est pas directement liée à la transition verte.

Transition vers la neutralité carbone

a un plan d’actions stratégique

Adyton Conseil a réalisé plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone, notamment en publiant des rapports environnementaux et en réalisant des bilans carbone pour évaluer son impact. L'entreprise a également développé une stratégie RSE et a mis en place des processus pour réduire son empreinte environnementale, tels que la limitation des plastiques, la promotion de produits français en circuit court et la digitalisation de ses processus. Une politique zéro papier a également été mise en place, ainsi que des mesures pour réduire la consommation électrique.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

adyton conseil prend en compte la biodiversité et les ressources naturelles dans ses processus internes, notamment en utilisant des produits locaux et des circuits courts pour soutenir l'économie française, participant ainsi à une gestion plus durable des ressources naturelles.

Transition vers l'économie circulaire

a engagé des actions

Adyton conseil met en œuvre des pratiques d'économie circulaire en utilisant des produits locaux et des circuits courts pour soutenir l'économie française, ce qui contribue à réduire les impacts environnementaux liés à la production et à la distribution. Cette démarche démontre une volonté de l'entreprise de promouvoir une économie plus locale et plus responsable.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Adyton Conseil s'engage dans des initiatives de financement durable en soutenant des associations caritatives, telles que les projets d'Élevages sans frontières basés sur le principe du microcrédit. L'entreprise accompagne également des sportifs de haut niveau et soutient des associations intervenant dans les hôpitaux et les maisons de retraite. Ces actions démontrent une volonté de contribuer positivement à la société à travers des investissements éthiques.

Transition socialement juste

a un plan d’actions stratégique

Adyton conseil met en place diverses initiatives en faveur de la transition socialement juste. La société publie un rapport sur les droits de l'homme et le social, et a obtenu des certifications pour le bien-être de ses collaborateurs. Elle favorise la diversité, l'égalité des chances et la non-discrimination, ainsi que l'équité salariale entre hommes et femmes. La société suit également les taux d'accidents de travail et de plaintes pour harcèlement. En outre, elle propose des formations et sensibilise ses collaborateurs au handicap. Adyton conseil soutient également des associations caritatives.

Gouvernance responsable de la transition

a un plan d’actions stratégique

Adyton conseil a mis en place plusieurs initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment l'obtention de certifications pour la durabilité, la publication d'un rapport d'éthique des affaires et la définition d'une stratégie RSE. La société a également établi des processus internes tels que la mise en place d'un canal de signalement confidentiel, d'une politique de protection des données et d'un code de conduite pour les fournisseurs. De plus, elle sensibilise ses collaborateurs au handicap et suit les taux d'accidents de travail et de plaintes pour harcèlement.

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