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HeyTeam
heyteam.com
Informatique, logiciels et télécoms
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions pour améliorer l'expérience des employés, notamment à travers le crossboarding, en optimisant leur intégration et leur engagement au sein de l'entreprise.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Heyteam - employee experience met en place diverses initiatives pour améliorer l'expérience employé. L'entreprise a créé une équipe dédiée et définit une politique d'entreprise et des valeurs. Elle favorise l'intégration des nouveaux collaborateurs et l'équilibre vie privée et vie professionnelle. Des politiques pour attirer et fidéliser les talents, favoriser la recherche de sens et de valeurs des collaborateurs, et promouvoir la non-discrimination et l'inclusion sont également mises en place. Un rapport a été publié et un processus de rédaction de rapport d'étonnement a été mis en place. L'entreprise utilise également un rapport d'étonnement pour favoriser l'innovation et la communication interne. Elle organise des événements tels que des webinaires sur l'engagement collaborateur et l'engagement écologique des entreprises. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir d'actions concrètes pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, la finance éthique, la neutralité carbone et l'économie circulaire. L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions pour améliorer l'expérience des employés, mais elle n'est pas directement liée à la transition verte.
Transition vers la neutralité carbone
aucune communication
Il semblerait que HeyTeam n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
Heyteam - employee experience évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, ce qui indique une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes entreprises par l'entreprise pour promouvoir une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que HeyTeam n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
évoque la thématique
Heyteam - employee experience évoque la thématique des investissements durables dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience et une reconnaissance de l'importance de cette question. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes ou les plans spécifiques que l'entreprise met en place pour promouvoir les investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
Heyteam - employee experience met en place diverses initiatives pour améliorer l'expérience employé, notamment la création d'une équipe dédiée, la définition d'une politique d'entreprise et de valeurs, ainsi que des processus pour améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs et favoriser l'équilibre vie privée et vie professionnelle. La société a également mis en place des politiques pour attirer et fidéliser les talents, favoriser la recherche de sens et de valeurs des collaborateurs, et promouvoir la non-discrimination et l'inclusion. Un rapport a été publié et un processus de rédaction de rapport d'étonnement a été mis en place.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
heyteam - employee experience a mis en place plusieurs initiatives en matière de Gouvernance Responsable. L'entreprise utilise un rapport d'étonnement pour favoriser l'innovation et la communication interne. Elle a également défini une politique d'entreprise pour favoriser la responsabilité sociétale des entreprises et a mis en place une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises pour limiter l'impact négatif de l'entreprise. En outre, heyteam - employee experience organise des événements tels que des webinaires sur l'engagement collaborateur et l'engagement écologique des entreprises.
Sources : heyteam.com (voir le détail)
- https://www.heyteam.com/articles/rse-quels-enjeux-pour-les-rh
- https://www.heyteam.com/articles/guide-rh-rapport-d-etonnement
- https://www.heyteam.com/articles/le-reboarding-veritable-enjeu-pour-les-entreprises
- https://www.heyteam.com/a-propos/communique
- https://www.heyteam.com/en/about-us
- https://www.heyteam.com/guides-et-livres-blancs/rapport-les-salaries-demandent-plus-de-transparence-de-la-part-des-rh-et-des-managers
- https://www.heyteam.com/articles/mise-en-place-dune-strategie-rse-les-bonnes-pratiques
- https://www.heyteam.com/templates/rapport-detonnement
- https://www.heyteam.com/articles/ethique-diversite-et-inclusion-les-actions-et-bonnes-pratiques
- https://www.heyteam.com/articles/pourquoi-la-rse-est-un-enjeu-capital-pour-les-entreprises
- https://www.heyteam.com/webinars/re-invent-2-lengagement-collaborateur-passe-par-lengagement-ecologique-des-entreprises
- https://www.heyteam.com/articles/meilleures-pratiques-pour-ameliorer-la-diversite-et-inclusion-en-entreprise
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