Adéquation Carrières & Compétences
Le principal domaine d'activité est le conseil en ressources humaines, en particulier l'accompagnement des entreprises dans le recrutement et la gestion des talents, y compris la mobilité interne et l'évaluation professionnelle.
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Evaluation globale
Adéquation Carrières & Compétences montre des débuts prometteurs en faveur d'une transition socialement juste, notamment en accompagnant les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Cependant, il est important de renforcer cet engagement pour une réelle intégration des considérations sociales dans les activités de l'entreprise. Il est également nécessaire de développer des initiatives pour répondre aux enjeux environnementaux et de gouvernance responsable. Les thématiques de transition verte, de neutralité carbone, de gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, d'économie circulaire, de finance éthique et d'investissements durables ne semblent pas être actuellement abordées. Il est temps pour l'entreprise de prendre en compte ces défis pour garantir un avenir durable et responsable.
Transition vers la neutralité carbone
aucune communication
Il semblerait que Adéquation Carrières & Compétences n'évoque pas la transition vers la neutralité carbone dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles
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Transition vers l'économie circulaire
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Transition vers la finance éthique et les investissements durables
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Il semblerait que Adéquation Carrières & Compétences n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Gouvernance responsable de la transition
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Il semblerait que Adéquation Carrières & Compétences n'évoque pas la gouvernance responsable de la transition dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Adéquation Carrières & Compétences montre des débuts d'engagement en faveur d'une transition socialement juste, notamment en accompagnant les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Cependant, les initiatives restent limitées et ne couvrent qu'une partie des enjeux sociaux. Beaucoup reste à faire pour une réelle intégration des considérations sociales dans les activités de l'entreprise.
+ apporte une solution sur cet axe :
Accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines
Sources : cabinetadequation.com (voir le détail)
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