Intersig France
intersigfrance.fr
Métallurgie
La principale activité de l'entreprise est la production de produits en acier de construction, tels que des bobines, treillis, barres et poutrelles, destinés au secteur du bâtiment et des travaux publics.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Intersig France met en place plusieurs initiatives pour assurer une gouvernance responsable. Elle définit un code d'éthique et de conduite professionnelle, ainsi que des règles pour protéger la confidentialité et la sécurité des données. La santé et la sécurité des collaborateurs sont prioritaires. L'entreprise promeut un lieu de travail sans discrimination ni harcèlement et défend les droits humains et la durabilité. Elle met également en œuvre des pratiques environnementales durables, telles que l'obtention du certificat ISO14001, l'achat de matières premières contenant des matériaux recyclés et le tri des déchets. Intersig France propose des produits éco-responsables et durables, tels que les treillis soudés ECO et ECO+, qui permettent de réduire les coûts et le poids d'aciers. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. De plus, il semblerait que l'entreprise ne communique pas sur la finance éthique et les investissements durables.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
Intersig France développe des produits éco-responsables et durables, tels que les treillis soudés ECO et ECO+, qui permettent de réduire les coûts et le poids d'aciers jusqu'à 22%. Ces produits visent à contribuer à la réduction de l'empreinte carbone. L'entreprise propose ainsi des solutions durables à ses clients.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
Intersig France met en œuvre des pratiques environnementales durables dans ses activités, notamment en travaillant pour obtenir le certificat ISO14001, en achetant des matières premières contenant des matériaux recyclés et en triant les flux de déchets. L'entreprise a également mis en place une organisation environnementale responsable au niveau local et des programmes de protection de l'environnement. Elle remplace également les grands consommateurs par des alternatives plus économes. Ces actions visent à protéger l'environnement et à promouvoir une gestion durable des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
Intersig France a mis en œuvre des pratiques environnementales durables dans ses processus internes, notamment en travaillant pour obtenir le certificat ISO14001. La société achète des matières premières contenant le plus possible de matériaux recyclés, trie les flux de déchets et remplace les grands consommateurs par des alternatives plus économes. Ces actions démontrent une prise en compte de l'économie circulaire dans ses opérations internes.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Intersig France n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
Intersig France a mis en place diverses initiatives en matière sociale. La société a défini un code d'éthique et de conduite professionnelle, ainsi que des règles pour protéger la confidentialité et la sécurité des données. Elle définit des principes généraux pour les relations professionnelles, notamment en matière de non-discrimination et de respect de la loi. La santé et la sécurité des collaborateurs sont prioritaires, et l'entreprise promeut un lieu de travail sans discrimination ni harcèlement. Elle défend également les droits humains et la durabilité.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
Intersig France a mis en place plusieurs initiatives pour assurer une gouvernance responsable. La société a défini un code d'éthique et de conduite professionnelle, ainsi que des règles de comportement pour protéger la confidentialité et la sécurité des données. Elle définit également des principes généraux pour les relations professionnelles, notamment en matière de non-discrimination et de respect de la loi. L'entreprise priorise la santé et la sécurité de ses collaborateurs, promeut un lieu de travail dépourvu de discrimination et de harcèlement, et défend les droits humains et la durabilité.
Sources : intersigfrance.fr (voir le détail)
- https://www.intersigfrance.fr/durabilite/
- https://www.intersigfrance.fr/durabilite/politique-qse/
- https://www.intersigfrance.fr/durabilite/stakeholders-intersig-france/
- https://www.intersigfrance.fr/a-propos-de-nous/treillis-soudes-eco-et-eco/
- https://www.intersigfrance.fr/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/20230901-Final-version-FR-VMI23-012-CODE-OF-CONDUCT-FR.pdf
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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