B

L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Adaliance met en place des stratégies responsables. Elle définit un processus interne pour la responsabilité sociétale des entreprises. La société agit contre le harcèlement moral et encourage la communication, la bienveillance et un management participatif. Des formations sont organisées pour les équipes, les managers et les dirigeants sur la prévention du harcèlement professionnel et la promotion d'un environnement de travail respectueux. L'entreprise propose également des formations pour engager la trajectoire bas-carbone. Cela indique que l'entreprise prend des mesures pour réduire son impact carbone. En revanche, Adaliance n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, ou la finance éthique et les investissements durables. De plus, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Adaliance propose une formation pour engager la trajectoire bas-carbone, composée de modules progressifs pour calculer l'empreinte carbone et élaborer un plan de transition. Cela indique que l'entreprise prend des mesures pour réduire son impact carbone et s'orienter vers une économie plus durable.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

aucune communication

Il semblerait que Adaliance n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers l'économie circulaire

aucune communication

Il semblerait que Adaliance n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

aucune communication

Il semblerait que Adaliance n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.

Transition socialement juste

a engagé des actions

Adaliance met en place des initiatives pour promouvoir un environnement de travail sain et prévenir le harcèlement. La société propose des formations pour les employés, les managers et les dirigeants sur la bienveillance, la santé au travail et la prévention du harcèlement. Elle encourage également la communication et la bienveillance au sein de l'entreprise. Des actions spécifiques ont été mises en œuvre en 2022, telles que la gestion du stress et des conflits, ainsi que l'implication des dirigeants dans la prévention du harcèlement. Ces initiatives visent à faire évoluer les pratiques RH et à promouvoir un environnement de travail positif.

Gouvernance responsable de la transition

a engagé des actions

Adaliance met en place une stratégie RSE et définit un processus interne pour la responsabilité sociétale des entreprises. La société agit contre le harcèlement moral et encourage la communication, la bienveillance et un management participatif. Des formations sont organisées pour les équipes, les managers et les dirigeants sur la prévention du harcèlement professionnel, la santé au travail et la promotion d'un environnement de travail respectueux. Ces initiatives visent à faire évoluer les pratiques RH et à promouvoir un management responsable.

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