EPNAK
epnak.org
Social
L'activité principale de l'entreprise est l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, en fournissant des services adaptés à leurs besoins spécifiques à travers des centres spécialisés et des programmes d'accompagnement.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise EPNAK montre une forte implication dans l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle propose des services adaptés et des programmes d'accompagnement pour améliorer l'autonomie et la participation des personnes handicapées. Les actions de sensibilisation et de promotion de l'autodétermination sont également positives. EPNAK a également mis en place des initiatives pour réduire son empreinte carbone, telles que des solutions numériques et des formations pour les employés. La gouvernance responsable est également une priorité pour l'entreprise. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que pour développer des stratégies en faveur de l'économie circulaire. Globalement, l'entreprise est sur la bonne voie, mais il est important de poursuivre et d'intensifier ces efforts pour avoir un impact plus significatif.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise EPNAK a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone. Elle a développé des solutions numériques pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap, ce qui pourrait contribuer à réduire les déplacements et les émissions de gaz à effet de serre. La formation et la sensibilisation des employés à la responsabilité environnementale sont également des actions positives. L'utilisation de vélos électriques pour les visites à domicile et la réduction de l'impact environnemental du parc automobile sont des mesures concrètes pour diminuer les émissions. Des projets à moyen terme, tels que la suppression de la dernière chaudière au fuel et la réouverture des MECS dans de nouveaux pavillons, montrent que l'entreprise est engagée dans une démarche de transition vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
a engagé des actions
L'entreprise EPNAK a entamé des démarches en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles, notamment enlaunchant des initiatives de sensibilisation auprès des enfants pour promouvoir le respect de l'environnement. Cependant, ces efforts semblent limités et insuffisants pour avoir un impact significatif sur la préservation de la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. Il est nécessaire pour l'entreprise de développer et de mettre en œuvre des stratégies plus globales et concrètes pour réduire son empreinte environnementale et contribuer à la protection de l'environnement. Les actions actuelles de l'entreprise constituent un premier pas, mais il est essentiel de poursuivre et d'intensifier ces efforts pour parvenir à une gestion réellement durable de la biodiversité et des ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que EPNAK n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
L'entreprise EPNAK a entamé des démarches positives en faveur des investissements durables, notamment à travers le développement d'une offre commerciale dédiée à la transition. Cela indique une certaine conscience de l'importance de la finance éthique et des investissements résponsables. Toutefois, il semble que ces initiatives soient encore limitées et qu'il reste un potentiel important à exploiter pour renforcer l'engagement de l'entreprise en matière de durabilité. Les pratiques actuelles de l'entreprise montrent un début de prise en compte des critères environnementaux et sociaux dans ses décisions d'investissement, mais il est nécessaire de poursuivre ces efforts pour consolider sa position dans le domaine des investissements durables.
Transition socialement juste
a un plan d’actions avancé
L'entreprise EPNAK montre une forte implication dans la transition socialement juste, en mettant en œuvre de nombreuses initiatives pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Elle propose une gamme de services et d'accompagnements pour améliorer l'autonomie et la participation des personnes handicapées, ainsi que des formations pour les professionnels et les employeurs. L'entreprise développe également des partenariats avec des organisations publiques et privées pour promouvoir l'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap. Des actions de sensibilisation et de promotion de l'autodétermination sont également menées, ainsi que des efforts pour améliorer la qualité de vie au travail et l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises. L'entreprise s'engage à poursuivre ces efforts et à développer de nouvelles initiatives pour renforcer l'inclusion et l'autonomie des personnes en situation de handicap.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions avancé
L'entreprise EPNAK a mis en place de nombreuses initiatives pour promouvoir la gouvernance responsable. Elle a développé des partenariats pour l'inclusion professionnelle et sociale, notamment avec des organisations publiques et privées. La sensibilisation aux enjeux de l'emploi des personnes en situation de handicap est également une priorité, avec des actions telles que l'organisation de séminaires et d'ateliers. L'entreprise a également mis en place des projets pour les enfants TSA et a développé des services pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Une culture éthique et une démarche éthique territoriale sont également en place, avec des objectifs de certification et d'amélioration continue. Globalement, l'entreprise seems à donner la priorité à la responsabilité sociale et environnementale dans ses actions et décisions.
Sources : epnak.org (voir le détail)
- https://www.epnak.org/remise-du-prix-label-droits-des-usagers/
- https://www.epnak.org/pour-ma-sante-mentale-agissons-pour-notre-environnement/
- https://www.epnak.org/rapport-d-activite-2021/
- https://www.epnak.org/lepnak-signe-la-charte-romain-jacob/
- https://www.epnak.org/notre-offre/
- https://www.epnak.org/journee-du-8-mars-la-reseau-des-bienveilleurs-epnak-en-premiere-ligne/
- https://epnak.org/media/Rennes/2022/TP-BIM.pdf
- https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2022/09/RAPPORT-ACTIVITE-2021-EPNAK-WEB.pdf
- https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2024/06/RAPPORT_ACTIVITE_2023.pdf
- https://formation.epnak.org/wp-content/uploads/2024/07/RA-202324.pdf
- https://epnak.org/media/Rennes/2022/TP-EAA.pdf
- https://formation.epnak.org/media/Rennes/TP-SAMS-2024.pdf
- https://www.epnak.org/page/2/?et_blog
- https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2023/05/RAPPORT-ACTIVITE-2022-EPNAK.pdf
- https://www.epnak.org/epnak/
- https://www.epnak.org/le-pole-habitat-et-inclusion-sociale-idf-eco-responsable/
- https://formation.epnak.org/wp-content/uploads/2023/05/RA-SNA-2022.pdf
- https://formation.epnak.org/soisy-sur-seine/
- https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2021/07/RAPPORT-ACTIVITE-EPNAK-def.pdf
- https://formation.epnak.org/wp-content/uploads/2022/04/Dossier_2022_-Livret-stagiaire-MPSI_Livret-stagiaire-MPSI.pdf
- https://www.epnak.org/educateur-specialise-h-f-epnak-lyon-2/
- https://www.epnak.org/wp-content/uploads/2020/11/Epnak-1-2017.pdf
- https://www.epnak.org/vers-une-inclusion-durable-des-travailleurs-en-situation-de-handicap-une-nouvelle-convention-pour-favoriser-lemploi-ordinaire/
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