Sapiance RH
sapiancerh.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en Ressources Humaines, avec une expertise spécifique dans la mobilité des talents et l'accompagnement stratégique des entreprises et des candidats.
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Evaluation globale
Sapiance RH est une entreprise engagée dans la transition responsable. Elle a démontré une volonté de transparence et de prise en compte des enjeux sociétaux. L'entreprise a publié un rapport de mission et a obtenu le label B Corp UK, ce quimontre une réelle ambition pour une gouvernance responsable. Elle encourage également l'esprit d'entreprise et met la responsabilité sociale au cœur de ses préoccupations. De plus, Sapiance RH propose des offres pour développer les compétences de ses employés et favorise l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Cependant, il semble que l'entreprise doive approfondir certaines démarches pour accélérer sa transition, notamment en matière d'environnement. Elle a toutefois entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone. Pour poursuivre sur cette voie, il est nécessaire de renforcer ces initiatives et de les intégrer dans une approche plus globale.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Sapiance RH a entamé des démarches en vue de réduire son empreinte carbone, mais celles-ci semblent limitées pour l'instant. Parmi les initiatives mises en place, figure le recours à de nouveaux outils, ce qui pourrait être un premier pas vers une réduction de la consommation d'énergie et des émissions de gaz à effet de serre. Cependant, il semble que ces actions soient encore insuffisantes pour avoir un impact significatif sur la neutralité carbone de l'entreprise. Une approche plus globale et intégrée, englobant notamment la mesure et la réduction des émissions, le développement de stratégies de décarbonation, ainsi que l'implication de l'ensemble des parties prenantes, apparaît nécessaire pour accélérer la transition vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Sapiance RH n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que Sapiance RH n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Sapiance RH n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise Sapiance RH a mis en place diverses initiatives pour améliorer l'aspect social de son organisation. Elle a développé des offres pour développer les compétences de ses employés, gérer le stress et la psychologie du travail, ainsi que pour être à l'écoute de leurs besoins humains. En interne, elle favorise l'esprit d'entreprise, mise sur la marque employeur et maintient un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. L'entreprise soutient également des associations à travers des financements. Ces initiatives démontrent une volonté de prendre en compte les aspects sociaux et de créer un environnement de travail propice au bien-être et à la réussite de ses employés. Cependant, il est possible que certaines axes soient encore à approfondir pour renforcer cette démarche.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
Sapiance RH a engagé severales initiatives pour intégrer la responsabilité dans sa gouvernance. La publication du rapport du comité de mission et l'obtention du label B Corp UK démontrent une volonté de transparence et deprise en compte des enjeux sociétaux. La définition d'une raison d'être et d'engagements concrets ainsi que l'engagement à rejoindre le réseau B Corp montrent une réelle ambition pour une gouvernance responsable. En outre, la mise en place de processus internes pour favoriser l’esprit de l’entreprise et mettre la RSE au cœur des préoccupations de l’entreprise traduit une volonté de déployer ces principes au sein de l'organisation. Cela reflète une démarche proactive et engagée pour intégrer les principes de gouvernance responsable dans son fonctionnement et ses stratégies.
Sources : sapiancerh.com (voir le détail)
- https://sapiancerh.com/blog/comite-de-mission-2023-sapiance/
- https://sapiancerh.com/blog/competences-des-drh/
- https://sapiancerh.com/
- https://sapiancerh.com/le-cabinet/
- https://sapiancerh.com/blog/sapiance-label-bcorp/
- https://sapiancerh.com/blog/le-mois-bcorp/
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