BOOST & PARTNERS
boost-partners.io
Comptabilité, gestion, ressources humaines
L'activité principale de l'entreprise est de révolutionner le monde des ressources humaines en mettant l'accent sur l'impact positif et durable, en utilisant des méthodes innovantes pour améliorer la performance humaine.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
BOOST & PARTNERS montre une volonté de prendre en compte les aspects sociétaux dans son recrutement et son fonctionnement interne. L'entreprise a développé des stratégies de responsabilité sociétale pour attirer les talents. Une politique d'égalité des genres a été instaurée. Cela démontre une prise de conscience des enjeux de diversité et d'inclusion. De plus, l'entreprise a entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone. Elle a réalisé un bilan carbone et a mis en place une politique de réduction. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour aller plus loin dans ces démarches. L'entreprise doit poursuivre et amplifier ses initiatives pour réduire significativement son impact carbone. Des pistes d'amélioration existent, notamment en matière de gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, de transition vers l'économie circulaire et la finance éthique. BOOST & PARTNERS peut renforcer sa crédibilité en renforçant ces aspects.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise BOOST & PARTNERS a entamé une démarche de réduction de son empreinte carbone. Elle a réalisé un bilan carbone pour évaluer son impact et a mis en place une politique de réduction de cette empreinte. Ces initiatives démontrent une prise de conscience de l'importance de la neutralité carbone et une volonté de s'engager dans une démarche de réduction de ses émissions. Cependant, ces premiers pas sont insuffisants pour atteindre la neutralité carbone. L'entreprise devra poursuivre et amplifier ses efforts pour réduire significativement son impact carbone. Une accélération de ses initiatives et une mise en place de mesures plus concrètes seront nécessaires pour parvenir à une véritable réduction de ses émissions.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que BOOST & PARTNERS n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
aucune communication
Il semblerait que BOOST & PARTNERS n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que BOOST & PARTNERS n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
La société BOOST & PARTNERS a mis en place certaines initiatives pour améliorer son impact social. Elle a développé des stratégies de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pour attirer les talents, ce qui montre une volonté de prendre en compte les aspects sociétaux dans son recrutement. Internement, elle a mis en place un modèle de développement partagé et durable, ce qui indique une réflexion sur la manière de partager les bénéfices et les risques au sein de l'entreprise. De plus, une politique d'égalité des genres a été instaurée, démontrant une prise de conscience des enjeux de diversité et d'inclusion. Cependant, ces initiatives semblent être des premiers pas dans un parcours de transition sociale, et il est probable que d'autres efforts soient nécessaires pour aller plus loin dans cette démarche.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La gouvernance responsable de BOOST & PARTNERS présente certains éléments positifs, notamment la mise en place d'un comité de mission qui permet de contrôler les engagements de l'entreprise. Cela démontre une volonté de structurer et de surveiller les actions de l'entreprise en matière de transition. De plus, l'entreprise a établi une politique d'égalité des genres, ce qui constitue un aspect important de la responsabilité sociétale. Cependant, il semble que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour renforcer la gouvernance responsable, car les initiatives mises en place jusqu'à présent sont limitées. Une approche plus globale et intégrée de la gouvernance responsable pourrait permettre à l'entreprise de mieux répondre aux enjeux de la transition et de renforcer sa crédibilité.
Sources : boost-partners.io (voir le détail)
- https://www.boost-partners.io/etude-rse-sport-rh-by-boost
- https://www.boost-partners.io/entreprise-a-mission
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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