PerfHomme
perfhomme.com
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, le développement des talents et l'amélioration des compétences interpersonnelles au sein des organisations.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
PerfHomme montre une volonté de prendre en compte ses responsabilités environnementales. L'entreprise a pris des engagements pour réduire son impact environnemental et promouvoir une économie régénérative. Elle a également organisé des initiatives pour sensibiliser ses équipes sur le thème de la confiance et a participé à des programmes pour réduire les impacts environnementaux des entreprises. PerfHomme développe également des initiatives pour améliorer l'engagement des collaborateurs et propose des services pour aider les entreprises à développer l'engagement de leurs équipes. L'entreprise a pris des premiers pas vers la neutralité carbone. Cependant, il semblerait que certaines thématiques telles que la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles ainsi que la finance éthique et les investissements durables ne soient pas abordées. De plus, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place pour mettre en œuvre l'économie circulaire.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
PerfHomme s'est engagé à réduire son impact environnemental et à promouvoir une économie régénérative en 2023. En 2024, l'entreprise a participé à la Convention des Entreprises pour le Climat, un programme public visant à réduire les impacts environnementaux des entreprises. Ces initiatives reflètent les premiers pas de PerfHomme vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que PerfHomme n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
PerfHomme évoque la thématique de l'économie circulaire dans plusieurs de ses communications, montrant ainsi une prise de conscience de l'importance de ce concept. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place par l'entreprise pour mettre en œuvre cette approche.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que PerfHomme n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
PerfHomme met en place des initiatives pour développer l'engagement des collaborateurs et améliorer la performance de l'entreprise. La société propose également des services pour aider les entreprises à développer l'engagement de leurs équipes. Des actions telles que l'organisation d'un webinaire sur le thème de la confiance sont également réalisées. De plus, PerfHomme offre une garantie pour les candidats pour les aider à rebondir en cas d'échec. Ces initiatives visent à renforcer la confiance et l'engagement des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
PerfHomme a pris des engagements et des actions en faveur d'une gouvernance responsable. La société s'est engagée à réduire son impact environnemental et à promouvoir une économie régénérative. Elle a également organisé un webinaire pour sensibiliser ses équipes sur le thème de la confiance et a participé à la Convention des Entreprises pour le Climat, un programme visant à réduire les impacts environnementaux des entreprises. Ces initiatives démontrent la volonté de l'entreprise de prendre en compte ses responsabilités environnementales et de promouvoir une culture de confiance au sein de l'organisation.
Sources : perfhomme.com (voir le détail)
- https://www.perfhomme.com/stores/perfhomme-auvergne-rhone-alpes-isere-recrutement-conseilrh-outplacement-formation-bilans-coaching/
- https://www.perfhomme.com/stores/perfhomme-idf-est-recrutement-conseil-en-ressources-humaines-leadership-coaching/
- https://www.perfhomme.com/2021/01/12/perfhomme-a-retrouve-sa-raison-detre/
- https://www.perfhomme.com/notre-cec/
- https://www.perfhomme.com/nos-convictions-et-valeurs/
- https://www.perfhomme.com/qui-sommes-nous/
- https://www.perfhomme.com/2024/11/19/le-management-regeneratif-un-leadership-au-service-de-lhumain-et-de-la-planete/
- https://www.perfhomme.com/
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