Hike Talent
hiketalent.fr
Comptabilité, gestion, ressources humaines
L'activité principale de l'entreprise est le recrutement et la chasse de tête pour des postes de dirigeants, managers et experts, en France et à l'international. Elle se concentre sur l'exploration exhaustive des opportunités pour identifier les talents recherchés par ses clients.
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L'entreprise fait partie du top 5% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
L'entreprise Hike Talent montre des initiatives prometteuses pour intégrer des pratiques responsables dans son fonctionnement. Elle propose des méthodologies de recrutement responsables et soutient des associations pour l'égalité des chances. L'entreprise promeut également l'économie circulaire et compense son empreinte carbone via des initiatives de reforestation. Elle se définit comme une 'entreprise à mission', démontrant son engagement en faveur d'une démarche plus responsable et durable. Cependant, certains domaines nécessitent encore des efforts pour renforcer leur impact. La transition vers une économie plus durable et la gestion de la biodiversité doivent être approfondies. Il est encouragé de poursuivre les efforts pour renforcer les actions en faveur de l'environnement et de la société. L'entreprise a une base solide pour continuer à évoluer vers une démarche plus responsable et durable.
Transition vers la neutralité carbone
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Hike Talent a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone et promouvoir une économie plus durable. Elle conjugue performance et bien commun, promeut l'économie circulaire et développe une culture d'entreprise responsable. L'usage du digital et les transports doux sont priorisés, et le modèle à impact est encouragé. Hike Talent s'engage également financièrement en reversant 1% de son chiffre d'affaires à des associations et en compensant son empreinte carbone via la reforestaction. L'entreprise mesure également son impact environnemental, démontrant ainsi sa volonté de comprendre et de réduire son empreinte carbone. Ces initiatives démontrent une démarche proactive de l'entreprise pour réduire son impact sur l'environnement et promouvoir une transition vers la neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
évoque la thématique
L'entreprise Hike Talent a entamé une réflexion sur la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes en faveur de la préservation de la biodiversité et de la gestion responsable des ressources naturelles semblent limitées. Il est donc nécessaire pour l'entreprise de renforcer ses actions et de développer des stratégies plus approfondies pour une meilleure gestion de ces enjeux environnementaux. L'entreprise peut ainsi bénéficier d'une approche plus intégrée et durable, répondant aux défis actuels et futurs liés à la biodiversité et aux ressources naturelles.
Transition vers l'économie circulaire
a engagé des actions
L'entreprise Hike Talent a entamé des démarches en faveur de l'économie circulaire, notamment en conjuguant performance et bien commun, ainsi qu'en promouvant activement cette approche. Cependant, il semble que ces initiatives soient plutôt des principes directeurs ou des intentions, et qu'elles nécessitent encore un développement plus concret et une mise en œuvre plus large pour avoir un impact significatif. Les actions concrètes et les résultats obtenus dans ce domaine restent encore limités. Pour_DEVELOPPER réellement une économie circulaire, l'entreprise devra renforcer ses efforts, intensifier ses actions et mettre en place des pratiques plus durables et plus efficientes. Cela impliquera probablement d'adopter de nouvelles stratégies, de modifier ses processus et de former ses collaborateurs pour qu'ils soient en mesure de participer activement à cette transition.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
a engagé des actions
Hike Talent démontre un certain engagement en faveur des investissements durables, avec une série d'initiatives concrètes. La société propose des services de recrutement pro bono à des associations et apporte un soutien financier à des organisations œuvrant pour l'égalité des chances et l'éducation. Elle adhère également au programme '1% for the planet' et reverse une partie de son chiffre d'affaires à des associations. De plus, Hike Talent compense son empreinte carbone via des initiatives de reforestation. L'entreprise se définit également comme une 'entreprise à mission', démontrant ainsi son engagement en faveur d'une démarche plus responsable et durable. Ces actions témoignent d'une prise en compte significative des aspects éthiques et environnementaux dans ses investissements et financements.
Transition socialement juste
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Hike Talent met en place diverses initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle propose des méthodologies de recrutement responsables et soutient des associations pour l'égalité des chances, contribuant ainsi à la promotion de l'inclusion et de la diversité. L'entreprise accompagne également des associations pour l'éducation et propose des dons de jours, démontrant son engagement en faveur de la société. En intégrant des profils diversifiés et en promouvant l'économie circulaire, Hike Talent affine sa démarche en faveur d'un développement plus équitable. De plus, en tant qu'entreprise à mission, elle formalise son engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'éducation, renforçant ainsi son implication sociale. Ces initiatives témoignent de la volonté de l'entreprise de contribuer à un monde du travail plus juste et plus inclusif.
Gouvernance responsable de la transition
a un plan d’actions stratégique
L'entreprise Hike Talent a mis en place plusieurs initiatives pour intégrer la gouvernance responsable dans son fonctionnement. Elle a développé une méthodologie de recrutement responsable et propose des candidats en quête de sens. L'entreprise publie un rapport d'impact annuel et est certifiée entreprise à mission, ainsi que membre du collectif 1% for The Planet. Elle a défini des objectifs pour la période 2022-2027 et vise à développer une culture d'entreprise basée sur le bien commun. Hike Talent promeut également le modèle à impact de l'économie de demain et sensibilise les parties prenantes aux enjeux ESG. L'entreprise a également établi des partenariats pour la transition écologique et a intégré des objectifs statutaires pour l'entreprise, définissant une vision et une mission responsables.
Sources : hiketalent.fr (voir le détail)
- https://www.hiketalent.fr/mentions-legales
- https://www.hiketalent.fr/legalite-des-chances-un-enjeu-majeur
- https://www.hiketalent.fr/sites/default/files/medias/file/Rapport%20mission%20hike%20talent%20planche.pdf
- https://www.hiketalent.fr/sites/default/files/medias/file/Rapport%20impact%20hike%20talent.pdf
- https://www.hiketalent.fr/nos-engagements
- https://www.hiketalent.fr/
- https://www.hiketalent.fr/leconomie-circulaire-un-moteur-dopportunites-dans-un-marche-en-mutation
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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