Akoya
akoya.group
Comptabilité, gestion, ressources humaines
Conseil en stratégie dédié à l'humain, spécialisé dans la transformation de la main-d'œuvre, l'expérience employé et l'excellence RH. Développement d'outils partenaires pour la planification stratégique de la main-d'œuvre.
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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Evaluation globale
Akoya montre des prémisses encourageantes dans plusieurs domaines. L'entreprise s'investit dans la transition socialement juste, en particulier en ce qui concerne l'expérience et le développement de ses employés. Elle propose des outils et des initiatives pour améliorer leur quotidien et favoriser l'innovation en ressources humaines. Akoya joue également un rôle actif dans la préparation du marché du travail de demain. L'entreprise montre une prise de conscience de l'importance de la transition écologique et une volonté de jouer un rôle actif dans ce domaine. Cependant, il semble qu'Akoya doive renforcer ses engagements et réalisations pour parvenir à une véritable neutralité carbone et à une économie plus circulaire. Des actions supplémentaires sont nécessaires pour garantir une véritable transition responsable. Akoya a entamé une démarche, mais il est temps de passer à une phase de mise en œuvre effective pour concrétiser ses ambitions.
Transition vers la neutralité carbone
a engagé des actions
L'entreprise Akoya montre des prémisses encourageantes en matière de neutralité carbone, notamment en proposant une offre d'accompagnement aux entreprises pour leur transition écologique. Cela démontre une prise de conscience de l'importance de la transition écologique et une volonté de jouer un rôle actif dans ce domaine. De plus, la publication d'études sur les impacts de la transformation digitale traduit une réflexion sur les conséquences environnementales de l'activité économique. Cependant, ces initiatives, bien que positives, semblent être davantage axées sur le conseil et l'analyse que sur des actions directes et concrètes de réduction d'émissions de carbone au sein de l'entreprise elle-même. Il semble donc qu'Akoya soit plutôt au début d'un chemin qui nécessite des engagements et des réalisations plus profonds pour parvenir à une véritable neutralité carbone.
Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)
aucune communication
Il semblerait que Akoya n'évoque pas la transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau) dans les sources que nous avons trouvées.
Transition vers l'économie circulaire
évoque la thématique
L'entreprise Akoya a entamé une démarche timide vers l'économie circulaire, se limitant pour l'instant à évoquer cette thématique dans ses communications. Cette prise de conscience est un premier pas, mais il semble que l'entreprise n'a pas encore mis en place des initiatives concrètes pour réduire son impact environnemental et promouvoir une économie plus circulaire. Les processus et les produits de l'entreprise ne semblent pas avoir été repensés pour favoriser la réutilisation, le recyclage et la diminution des déchets. Il est nécessaire pour Akoya de passer à une phase de mise en œuvre effective pour concrétiser ses ambitions et se rapprocher d'une véritable économie circulaire.
Transition vers la finance éthique et les investissements durables
aucune communication
Il semblerait que Akoya n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables dans les sources que nous avons trouvées.
Transition socialement juste
a engagé des actions
L'entreprise Akoya semble s'investir dans la transition socialement juste, en particulier en ce qui concerne l'expérience et le développement de ses employés. Elle propose des outils et des initiatives pour améliorer leur quotidien et favoriser l'innovation en ressources humaines. L'organisation d'événements pour promouvoir l'innovation RH démontre également une volonté de partager ses bonnes pratiques et de créer un écosystème favorable à la croissance des compétences. De plus, en aidant les entreprises à identifier les compétences de demain, Akoya joue un rôle actif dans la préparation du marché du travail de demain. Ces initiatives témoignent d'une certaine conscience de l'importance de la dimension sociale dans son développement et de son impact sur les parties prenantes.
Gouvernance responsable de la transition
a engagé des actions
La gouvernance responsable de la transition chez Akoya présente certains aspects positifs, notamment en termes de promotion de l'innovation RH. L'organisation d'événements pour encourager l'innovation en ressources humaines démontre une volonté de dynamiser et de valoriser les compétences internes. Cependant, il semble que ces efforts soient encore limités et ne répondent pas pleinement aux enjeux de la gouvernance responsable. Une approche plus globale et intégrée de la transition écologique et sociale, incluant une révision des pratiques de gestion, des processus décisionnels et des politiques internes, serait nécessaire pour renforcer la démarche de gouvernance responsable de l'entreprise. Les initiatives actuelles constituent un premier pas, mais des actions supplémentaires et plus profondes sont nécessaires pour garantir une véritable transition responsable.
Sources : akoya.group (voir le détail)
- https://akoya.group/en/sectors/energy-and-utilities/
- https://akoya.group/wp-content/uploads/2022/05/livre_blanc_experience_employe_akoya_supermood.pdf
- https://akoya.group/perspectives-by-akoya/
- https://akoya.group/en/perspectives/usecase/improving-the-work-environment-to-foster-talent-development/
- https://akoya.group/perspectives/usecase/identification-roles-critiques-organisation-energie/
- https://akoya.group/secteur-activite/automobile/
Cette liste désigne les URLs utilisées lors de l'évaluation de l'entreprise.
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