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L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les entreprises qui lui sont comparables.

Evaluation globale

Hibyrd se démarque par son accompagnement aux entreprises pour une transition responsable. La société définit des démarches RSE et met en place des politiques d'achats responsables. Elle forme également ses équipes à la RSE et participe à des actions collectives. Hibyrd propose des initiatives pour accompagner les salariés dans leur transition professionnelle, avec des formations ciblées et des solutions sur-mesure. L'entreprise contribue à la réduction des émissions de CO2 en aidant les entreprises à améliorer leur efficacité et productivité. Elle propose aussi un accompagnement innovant pour aider les entreprises à mettre en place une démarche RSE. Cependant, des efforts sont nécessaires pour améliorer la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que pour mettre en œuvre concrètement l'économie circulaire. L' entreprise a une prise de conscience de l'importance de ces thématiques, mais les actions concrètes et les résultats attendus ne sont pas encore précisés.

Transition vers la neutralité carbone

a engagé des actions

Hibyrd contribue à la réduction des émissions de CO2 en accompagnant les entreprises dans la mise en place d'un logiciel MES pour améliorer leur efficacité et productivité. La société a également développé un modèle hybride pour améliorer l'efficacité et la productivité des organisations. De plus, Hibyrd participe à une action collective pour le climat en mobilisant ses équipes pour réduire les émissions de CO2. Ces actions démontrent l'engagement de l'entreprise en faveur de la neutralité carbone.

Transition vers une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles (dont l'eau)

a engagé des actions

Hibyrd a mis en place des démarches d'amélioration de la qualité qui s'appliquent à toutes les tailles de collectivités, dans le cadre de ses processus internes. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler davantage les initiatives spécifiques de l'entreprise en matière de biodiversité et de ressources naturelles. Les actions concrètes et les résultats attendus de ces démarches ne sont pas précisés.

Transition vers l'économie circulaire

évoque la thématique

Hibyrd évoque la thématique de l'économie circulaire dans plusieurs de ses communications, indiquant une prise de conscience et une volonté de s'engager dans cette démarche. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en œuvre par l'entreprise pour mettre en œuvre une économie circulaire.

Transition vers la finance éthique et les investissements durables

a engagé des actions

Hibyrd propose un accompagnement innovant pour aider les entreprises à mettre en place une démarche RSE, en faisant appel à un consultant externe pour assurer la pérennité et l'efficacité de la stratégie RSE, ce qui concoure à la transition vers des investissements durables.

Transition socialement juste

a engagé des actions

Hibyrd propose des initiatives pour accompagner les salariés dans leur transition professionnelle, notamment en offrant des formations ciblées, des solutions sur-mesure et des ressources humaines. L'entreprise développe des méthodes d'aide à la transition professionnelle et propose un accompagnement personnalisé pour les salariés. Elle prend également en compte les besoins des seniors en fin de carrière en leur proposant des formations ciblées. L'objectif est de aider les salariés à se développer et à se réorienter professionnellement.

Gouvernance responsable de la transition

a engagé des actions

Hibyrd accompagne les entreprises dans la mise en place de projets RSE et a défini une démarche RSE. La société a également mis en place une politique d'achats responsables et développe des démarches pour accompagner les salariés et les organisations. Elle forme ses équipes à la RSE et participe à des actions collectives. Hibyrd a également développé des processus internes pour rendre les organisations apprenantes et accompagner les organisations de manière hybride.

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